Bereichsleiter:in | Technische Abteilung

Die Technische Abteilung versteht sich nicht nur als Dienstleistungsabteilung, sondern lebt diesen Gedanken aktiv Tag für Tag. Mit Fachexpertise und Erfahrung trägt man täglich zum Erfolg des Unternehmens bei, sei es in den Bereichen Planung, Bau, Einrichtung, Energiemanagement, Logistik- und Verwaltungsbau sowie in vielen weiteren technischen Themenfeldern. Sie verbinden strategische Bereichsleitung, technische Exzellenz und unternehmerische Verantwortung in einer Position mit hoher nationaler und internationaler Wirkung. Sie gestalten Investitionsentscheidungen, technische Standards und nachhaltige Infrastrukturprojekte, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind.

Sie steuern mit Ihrem Team sämtliche Bau-, Modernisierungs-, Einrichtungs- und Instandhaltungsprojekte und sichern die Einhaltung von Qualität, Terminen und wirtschaftlichen Vorgaben. Sie verantworten die Immobilien-Investitions- und Instandhaltungsbudgets und optimieren CAPEX, OPEX sowie die Kosten innerhalb der Technischen Abteilung. Sie priorisieren das Projektportfolio, überwachen den Fortschritt und sorgen für ein transparentes Reporting entlang von Budget, Mittelfristplanung und Business Plan. Sie entwickeln technische, energetische und bauliche Standards kontinuierlich weiter und treiben Innovationen in Bau- und Einrichtungstechnik, Elektrotechnik sowie HKLS/TGM voran. Sie etablieren nachhaltige, CSRD- und taxonomiekonforme Bauweisen und leisten einen messbaren Beitrag zu den Energieeinsparungs-, CO2-Reduktions- und Klimazielen. Sie modernisieren Prozesse und Systeme und nutzen Digitalisierung, BIM, CAD und KI-Lösungen gezielt zur Effizienzsteigerung. Sie fördern und entwickeln Ihre Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen und verantworten die strategische Weiterentwicklung der Technischen Abteilung. Sie arbeiten eng mit Vorstand, Geschäftsführungen, internationalen Einheiten, internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen und vertreten den Bereich in strategischen Steering Committees.

Qualifikationen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bauwesen, beispielsweise in Bauingenieurwesen, Architektur oder Hochbau und bringen mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung sowie mindestens zehn Jahre Führungserfahrung in einem komplexen technischen oder immobiliennahen Umfeld mit. Sie besitzen fundierte Erfahrung in Projektentwicklung und Projektmanagement sowie ausgeprägte technische und baubetriebswirtschaftliche Kompetenz. Sie verfügen über ein breites Verständnis für Gebäude- und Versorgungstechnik, Kältetechnik, Elektrotechnik und Energiemanagement. Sie kennen relevante Normen und Richtlinien und bringen idealerweise Kenntnisse im Immobilien- und Baurecht sowie im Prozessmanagement mit. Sie sind mit nachhaltigem Bauen, ESG-Kriterien, BIM- und CAD-Prozessen, Innovationsmanagement und dem professionellen Einsatz von KI vertraut. Sie überzeugen durch Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit. Sie bewegen sich sicher auf Top-Management-Ebene und kommunizieren zielgruppengerecht mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Bedürfnisse
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab EUR 100.000 (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.