Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unsere Social Media-Kanäle und kreiere ansprechenden Content.
- Unternehmen: P&C verbindet Tradition mit Innovation im Einzelhandel.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 25% Rabatt für Familie & Freunde und individuelle Karriereplanung.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Online-Marketing und starke Kreativfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3600 - 4500 € pro Monat.
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.
WAS DICH ERWARTET
- Social Media & Content Creation: End-to-End Betreuung der AT-Karrierekanäle (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn). Von der lokalen Strategie über die Konzeption, eigene Content-Drehs und Videoschnitt bis hin zum aktiven Community Management.
- Kampagnen & Performance Marketing: Planung, Steuerung und Tracking zielgruppengenauer Paid-Kampagnen (u.a. Meta, Google Search Ads, Retargeting). Du verantwortest zudem die kulturelle Adaption und den Rollout internationaler Kampagnen sowie die digitalen Employer Branding‑Maßnahmen für alle neuen Store‑Eröffnungen in AT.
- Agentursteuerung: Du koordinierst Online- und Kreativagenturen für größere Content‑Produktionen.
- Events & Stakeholdermanagement: Du planst Karriere‑ und Schülermessen in ganz Österreich und befähigst unsere lokalen Hiring‑Manager in den Stores und der Zentrale für die Umsetzung vor Ort.
- Internes Enablement & Budget: Du übernimmst die internationale Budgetplanung sowie kontinuierliche Markt- und Trendanalysen für deinen Bereich.
WAS DU MITBRINGST
- Deine Erfahrung: Mindestens 2‑3 Jahre fundierte Erfahrung im Online‑ und Social Media Marketing, idealerweise (aber kein Must‑have) im Employer Branding oder HR‑Umfeld. Du hast eigene Erfahrung in der Videoproduktion, im Videoschnitt (z.B. Capcut, Canva) und in der Entwicklung von starken Kreativkonzepten.
- Deine Skills: Du bist sicher im Umgang mit gängigen Werbeanzeigenmanagern (z.B. Meta, TikTok, Google Ads Manager) und Analytics‑Tools. Paid Media ist für dich kein Fremdwort, sondern dein Hebel für Reichweite. Du hast Erfahrung in der Steuerung von Agenturen, der Organisation von Events und scheust dich nicht davor, Budgets eigenverantwortlich zu planen und zu kontrollieren.
- Deine Stärken: Du bist hochgradig digital affin, bringst Eigeninitiative und Teamspirit mit. Eine sehr strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise, hohe Qualitätsansprüche und die Fähigkeit zur Priorisierung zeichnen dich aus. Du holst Stakeholder auf allen Ebenen souverän ab, managst Erwartungen klar und kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch sowie Englisch.
WAS WIR BIETEN
- Onboarding: Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
- Flexibles Arbeiten: Der Mix aus Flex‑Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
- Karriereplanung: Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
- Benefits: Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in unseren Stores. Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.
Für die Position als Employer Branding Manager (m/w/d) bieten wir Dir ein überkollektivvertragliches monatliches Bruttogehalt ab 3.600 EUR (Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting); eine Überzahlung ist je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung möglich.
Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: JobsinAustria
Als Arbeitgeber im Agrarsektor bietet unser Unternehmen nicht nur ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem Dienstwagen und einem attraktiven Gehalt, das Ihre Expertise im Pflanzenschutz wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie JobsinAustria.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei JobsinAustria ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei JobsinAustria könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von JobsinAustria beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für JobsinAustria:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was JobsinAustria einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von JobsinAustria einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für JobsinAustria relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von JobsinAustria einfügt.
