Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige HR-Aufgaben und Unterstützung im Personalmanagement.
- Unternehmen: Sympathisches, bodenständiges HR-Team in einem internationalen Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und vergünstigtes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und ein gutes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsperspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
HR Generalist – Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d)
Vollzeit | Steyr
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Betriebsklima
Modernes Büro
Vergünstigtes Mittagessen
Warum wir dir diese Position empfehlen:
- Persönliches Miteinander: Dich erwartet ein sympathisches, bodenständiges HR-Team, das ehrlich, wertschätzend und unkompliziert zusammenarbeitet.
- Das Beste aus zwei Welten: Du profitierst von der Sicherheit und den Entwicklungsmöglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe und arbeitest gleichzeitig an einem überschaubaren, regional verwurzelten Standort.
- Vielseitige HR-Aufgabe: Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit unterschiedlichen Themen und Einblicken in zentrale Bereiche der Personalarbeit.
- Entwicklungsperspektive: Wenn du möchtest, kannst du dich schrittweise stärker in die Personalverrechnung einarbeiten.
- Gute Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Räumlichkeiten, kostenlose Parkplätze und ein vergünstigtes Mittagessen runden das Angebot ab.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personaladministration, Zeitwirtschaft oder im Umfeld der Personalverrechnung
- Personalverrechnungskurs und Kenntnisse in BMD von Vorteil
- Interesse, dich künftig stärker in die Personalverrechnung einzuarbeiten
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil
- Zahlenaffine Persönlichkeit mit einer strukturierten und genauen Arbeitsweise
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- Bodenständiger Teamplayer mit Hands-on-Mentalität
Deine Aufgaben:
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Personalverrechnung sowie Betreuung der laufenden Zeitwirtschaft
- Verwaltung von Abwesenheiten und Reisekosten sowie Bearbeitung laufender personaladministrativer Anliegen
- Prozessabwicklung für überlassene Arbeitskräfte – vom gemeldeten Personalbedarf bis zur Einstellung
- Begleitung und Sicherstellung des Onboardings überlassener Mitarbeiter:innen
- Pflege von Personalstamm- und Bewerberdaten
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei personaladministrativen Fragen
- Unterstützung im Lehrlingsmanagement und im dazugehörigen Auswahlprozess
- Erstellung von Auswertungen für das Personalcontrolling und das interne Berichtswesen
- Unterstützung bei der Dokumentation und Sicherstellung von HR-Prozessen sowie bei ausgewählten HR-Projekten
Gehalt: Für diese Position ist ein Monatsbruttogehalt von rund EUR 3.800,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: JobsinAustria
Als Arbeitgeber im Agrarsektor bietet unser Unternehmen nicht nur ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem Dienstwagen und einem attraktiven Gehalt, das Ihre Expertise im Pflanzenschutz wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobsinAustria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobsinAustria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobsinAustria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobsinAustria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
