Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen und koordiniere den Employee Life Cycle.
- Unternehmen: RISC Software GmbH, Pionier in algorithmischer Intelligenz seit über 30 Jahren.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräumlichkeiten und flache Hierarchien für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen HR-Projekten und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50017 - 61131 € pro Jahr.
Werde Pionier*in. Entwickle mit uns Zukunft. Die RISC Software GmbH ist seit über 30 Jahren Pionier auf dem Feld der angewandten algorithmischen Intelligenz. Ob Künstliche Intelligenz, Simulation oder datengetriebene Optimierung: Wir bringen innovative Ideen aus der Forschung direkt in die Anwendung. Wir entwickeln Software dort, wo neue Wege gefragt sind – gemeinsam mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis. Mit rund 90 Expert*innen entwickeln wir in Hagenberg Pionierlösungen für Industrie, Medizin und Logistik. Unser gemeinsames Ziel: Zukunft gestalten, durch präzise Algorithmen und stabile Software.
Wir suchen ab November 2026 eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team als Karenzvertretung unterstützt: HR Manager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung als Karenzvertretung (20-25 Wochenstunden).
Deine Aufgaben:
- Erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Anfragen sowie Erstellung von Dienstverträgen, Vereinbarungen und Richtlinien
- Erstellung, Verwaltung und Koordination der Mitarbeiter*innendaten
- Ganzheitliche Koordination und Betreuung entlang des Employee Life Cycles
- Planung und Abwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung an Führungskräfteentwicklung und Karrierewegen
- HR-Projekte vorantreiben, darunter Performance Management und Mitarbeiter*innenbefragungen
- Projektleitung und Mitwirkung bei Diversity- und Kulturthemen (Re-Zertifizierungen familieundberuf und #wearediversity)
- Organisation von Mitarbeiter*innen-Events
Was dich dafür auszeichnet:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und/oder Personalentwicklung
- Erste Erfahrung in der Projektleitung wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative, Teamgeist und strukturiertes Denken
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
- Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen
- Gehalt ab EUR 3.954,00 Brutto/Monat für eine Vollzeitposition mit 38,5 Wochenstunden, je nach Qualifikation und Erfahrung. Die tatsächliche Bezahlung kann abhängig von Qualifikation und Erfahrung höher ausfallen.
- Option auf Verlängerung bzw. Übernahme, abhängig vom Bedarf nach Rückkehr der Stelleninhaberin.
HR Manager*in (m/f/d) Arbeitgeber: JobsinAustria
JobsinAustria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der IT-Recruiting-Experten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und bedeutende Beiträge zu leisten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Enterprise-Kunden zu arbeiten. Unser Standort in Österreich bietet zudem eine hohe Lebensqualität und ein inspirierendes Umfeld für kreative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager*in (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei JobsinAustria anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager*in (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit JobsinAustria erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von JobsinAustria beitragen kannst!
