Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Recruiting-Operationen in Österreich und baue Beziehungen zu Top-Arbeitgebern auf.
- Unternehmen: Globale Plattform für Rekrutierung mit über 10 Millionen Nutzern weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von Workistry in Österreich und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting in Österreich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 120000 € pro Jahr.
Workistry ist eine globale Rekrutierungsnetzwerkplattform, die von über 10 Millionen Fachleuten weltweit vertraut wird. Wir verbinden Recruiter, Personalverantwortliche und Arbeitssuchende an einem Ort – und machen professionelles Networking bedeutungsvoll, effizient und grenzüberschreitend. Österreich ist ein priorisierter Markt für unsere globale Expansion, und diese Einstellung ist zentral für diese Mission.
Wir suchen einen engagierten, gut vernetzten Human Resource Specialist/Recruiter, der unsere Rekrutierungsoperationen in Österreich leitet, sowohl unsere Recruiter-Community als auch unsere Partnerschaften mit führenden Arbeitgebern ausbaut. Dies ist keine Back-Office-Rolle. Sie werden das Gesicht von Workistry in Österreich sein – Talente identifizieren, Beziehungen zu Personalverantwortlichen aufbauen und unser Recruiternetzwerk in den aktivsten Einstellungsbereichen des Landes erweitern.
Verantwortlichkeiten:
- Top-Recruiter und Personalverantwortliche in Österreich auf die Workistry-Plattform gewinnen, anziehen und onboarden
- Beziehungen zu Unternehmensklienten und Personalvermittlungsagenturen aufbauen und verwalten, die Talentpartnerschaften suchen
- Eine Wachstumsstrategie für das Workistry-Rekruternetzwerk in Österreich entwickeln und umsetzen
- Kandidaten sourcing, Screening und Matching für Partnerarbeitgeber durchführen
- Workistry bei Rekrutierungsveranstaltungen, Branchentreffen und Fachkonferenzen in Österreich vertreten
Qualifikationen:
- Abschluss eines Bachelorstudiums
- 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung in Österreich – Agentur oder intern
- Starkes bestehendes Netzwerk von Personalverantwortlichen, HR-Fachleuten oder Recruitern in Österreich
- Nachweisliche Erfolge bei Platzierungen in verschiedenen Branchen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten in Englisch
- Vertraut im Umgang mit digitalen Tools – ATS-Plattformen, LinkedIn und Networking-Apps
Gehalt: Euro €70.000 - €120.000/Jahr.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: JobsinAustria
JobsinAustria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der IT-Recruiting-Experten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und bedeutende Beiträge zu leisten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Enterprise-Kunden zu arbeiten. Unser Standort in Österreich bietet zudem eine hohe Lebensqualität und ein inspirierendes Umfeld für kreative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JobsinAustria als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JobsinAustria relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JobsinAustria-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JobsinAustria, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
