Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte während des Wandels.
- Unternehmen: Führende Zahlungsplattform mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Paysafe ist eine führende Zahlungsplattform mit einer umfangreichen Erfolgsbilanz im Dienst von Händlern und Verbrauchern in den globalen Unterhaltungssektoren. Der Hauptzweck besteht darin, Unternehmen und Verbrauchern zu ermöglichen, nahtlos über branchenführende Fähigkeiten in der Zahlungsabwicklung, digitalen Geldbörsen und Online-Barzahlungslösungen zu verbinden und Transaktionen durchzuführen. Mit 29 Jahren Erfahrung im Online-Zahlungsverkehr, einem annualisierten Transaktionsvolumen von 152 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 und etwa 3.000 Mitarbeitern in mehr als 12 Ländern verbindet Paysafe Unternehmen und Verbraucher über 260 Zahlungsmethoden in 48 Währungen weltweit. Die Lösungen von Paysafe sind auf mobil initiierte Transaktionen, Echtzeitanalysen und die Konvergenz zwischen stationären und Online-Zahlungen ausgerichtet.
Als primärer People Partner für den Standort Österreich spielen Sie eine entscheidende Rolle, indem Sie als Ansprechpartner fungieren und sichtbare, vor Ort tätige Führung während einer Transformationsphase bieten. Sie werden ein vertrauenswürdiger Berater sein, der alle People Manager coacht und anleitet, Verantwortung übernimmt und eine Hochleistungskultur in der gesamten Organisation fördert. Diese Rolle wird auf Basis eines befristeten Vertrags angeboten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den übergeordneten Zielen der Organisation übereinstimmen.
- Als lokale Schnittstelle zu den globalen People-Funktionen fungieren und globale Transformationsanforderungen in praktische, konforme und glaubwürdige lokale Umsetzungsaktivitäten übersetzen.
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, einschließlich der Entwicklung des Implementierungs- und Kommunikationsplans für Mitarbeiter.
- Unterstützung und Ausrüstung von Führungskräften, um durch Veränderungen zu führen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für die österreichischen Geschäftsführer, Manager und Mitarbeiter agieren und Anleitung sowie Unterstützung zu HR-Richtlinien, Verfahren und österreichischem Arbeitsrecht bieten.
- Bearbeitung und Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten, Durchführung gründlicher Untersuchungen nach Bedarf.
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wenn dies angemessen ist.
- Sicherstellung einer fairen und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -praktiken in der gesamten Organisation.
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Informationsbeschaffung für Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserung der HR-Praktiken.
- Abschluss (oder gleichwertig) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
- Resilienz und nachweisbare Erfahrung im Management von Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung als strategischer People Partner / HR Business Partner oder in einer ähnlichen strategischen HR-Rolle, vorzugsweise in einer internationalen/globalen Rolle.
- Starkes kommerzielles Verständnis und die Fähigkeit, HR-Strategien mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen.
- Tiefgehendes Wissen über HR-Best Practices, österreichisches Arbeitsrecht und Vorschriften.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder dem Management großangelegter Veränderungsinitiativen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, solide Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Exzellente Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in Deutsch und Englisch.
- Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit Fokus auf Ergebniserzielung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit Professionalität und Integrität zu behandeln.
Paysafe bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung jeglicher Art in Bezug auf Ethnie, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere geschützte Merkmale. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Rekrutierung und Beschäftigung.
Wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir helfen Ihnen gerne weiter und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
People Partner Arbeitgeber: JobsinAustria
Als Arbeitgeber im Agrarsektor bietet unser Unternehmen nicht nur ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem Dienstwagen und einem attraktiven Gehalt, das Ihre Expertise im Pflanzenschutz wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie JobsinAustria ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei JobsinAustria zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für JobsinAustria erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
