Product Owner, Technical - AI Finance App

Über KIRA

Unsere Mission ist es, Geld intelligent, zuverlässig und für jeden zugänglich zu machen. Im Jahr 2019 haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zu nutzen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern unsere Möglichkeiten, um Menschen in Asien zu helfen, einschließlich Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld herauszuholen und dabei Selbstvertrauen und Fachwissen zu erlangen. Wir glauben, dass KI uns helfen wird, dies in unserer Generation zu erreichen. Wir suchen die talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Stunden achten. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo zu akzeptieren. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe. Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten, die von unseren Büros und remote wachsen. Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie eine bessere Zukunft.

Die Rolle

Wir suchen Produktmanager, die Produktbereiche innerhalb von KIRAs AI Finance übernehmen. Diese Rolle ist für Entwickler, die die Benutzer verstehen, die Produktstrategie definieren, mit Ingenieuren und Designern zusammenarbeiten, schnell starten und nach der Veröffentlichung kontinuierlich verbessern können.

Was Sie besitzen werden

• Produktbereiche in den Bereichen Versicherung, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen oder anderen Finanzdienstleistungen übernehmen.
• Benutzerprobleme, Produktumfang, Erfolgsmessungen, Roadmap und Launch-Pläne definieren.
• Mit Ingenieuren, Designern, Daten-, Betriebs-, Compliance- und Geschäftsteams zusammenarbeiten.
• Komplexe Finanzprodukte in einfache, benutzbare Kundenreisen umwandeln.
• Daten, Feedback, Forschung und Produktionsprobleme nutzen, um Produktentscheidungen zu verbessern.
• Funktionen einführen, die Leistung überwachen und Iterationen vorantreiben.
• Abwägungen zwischen Geschwindigkeit, Benutzererfahrung, Geschäftsauswirkungen, Compliance und operativer Komplexität treffen.

Was wir suchen

• Erfahrung als Produktmanager, Produktbesitzer, Gründer, Wachstums-/Produktbetreiber oder in einer ähnlichen Rolle.
• Starkes Produktverständnis und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
• Fähigkeit, mit Ingenieuren und Designern zusammenzuarbeiten, um echte Produkte zu liefern.
• Vertrautheit mit Metriken, Benutzerfeedback, Experimenten und Lernen nach dem Start.
• Starke Schreib-, Priorisierungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, mit begrenzter Anleitung zu arbeiten.
• Erfahrung im Fintech-, Versicherungs-, Zahlungs-, Verbraucher-App- oder Hochwachstumsbereich ist ein großer Vorteil.

Die Art von Entwicklern, die wir wollen

• Beginnt mit Benutzerproblemen, nicht mit Funktionslisten.
• Kann Entscheidungen mit unvollständigen Informationen treffen.
• Weiß, wie man schnell liefert und nach dem Start lernt.
• Arbeitet gut mit Ingenieuren, ohne sich hinter Prozessen zu verstecken.
• Ist ehrlich darüber, was sich aufgrund ihrer Arbeit im Vergleich zu den Bemühungen des gesamten Teams geändert hat.

Diese Rolle ist nicht für

• Menschen, die nur Präsentationen erstellen und keine Umsetzung vorantreiben.
• PMs, die nicht tief mit Ingenieuren arbeiten können.
• Kandidaten, die perfekte Daten benötigen, bevor sie Entscheidungen treffen.
• Menschen, die Funktionen einführen und dann aufhören, sich zu kümmern.
• PMs, die die Geschäftsauswirkungen übertreiben, ohne die Attribution zu verstehen.

Standort

Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Österreich ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Österreich ansässig sein.

Sprache

Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in den globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen: Online-Bewertung oder praktische Aufgabe, rollenspezifisches Interview, CEO-/Endrunde. Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.