Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Erfolg im Einzelhandel durch aktives Recruiting und kreative Talentgewinnung.
- Unternehmen: REWE Group, ein führendes Unternehmen im österreichischen Handel mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter:innen-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines herzlichen Teams und forme die Zukunft des Handels in Salzburg.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37000 - 40700 € pro Jahr.
Die REWE Group prägt mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich. Hinter diesem Erfolg stehen rund 47.000 Mitarbeiter:innen in unseren Märkten, Logistikstandorten und Zentralbereichen, die täglich mit Leidenschaft und Engagement zum Unternehmenserfolg beitragen.
Als Recruiting-Team sind wir die erste Anlaufstelle für unsere Kandidat:innen und repräsentieren die REWE Group als attraktiven Arbeitgeber. Als Recruiter:in für die Bezirke Salzburg und Salzburg-Land gestalten Sie aktiv den Erfolg unserer Handelsfirmen mit. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte direkt vor Ort, begeistern Kandidat:innen für den Einzelhandel und stehen diesen als kompetente Ansprechperson in allen Recruiting-Fragen zur Seite.
Darüber hinaus vertreten Sie die REWE Group auf Karriereveranstaltungen und entwickeln kreative Maßnahmen, um passende Talente für unsere Filialen zu gewinnen. Dabei werden Sie Teil eines herzlichen, humorvollen und engagierten Teams von Recruiter:innen, das sowohl von unserer Zentrale in Wiener Neudorf als auch direkt in den Bundesländern tätig ist.
Sie bringen Menschen und Chancen erfolgreich zusammen, begeistern sich für den Einzelhandel und schätzen eigenverantwortliches Arbeiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Als regionale:r Recruiter:in repräsentieren Sie die REWE Group als Arbeitgeberin Salzburg und bauen nachhaltige Netzwerke sowie Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen und weiteren relevanten Partner:innen auf. Sie organisieren und begleiten Karriereveranstaltungen, Jobmessen und Unternehmenspräsentationen und begeistern potenzielle Talente für unsere Handelsfirmen BILLA, PENNY und BIPA.
Als Sparringspartner:in beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte bei der Gewinnung von Mitarbeiter:innen und Lehrlingen und stehen ihnen als kompetente Ansprechperson für Recruiting-Themen entlang des gesamten Besetzungsprozesses zur Seite. Sie steuern den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vorselektion geeigneter Kandidat:innen und sorgen für eine positive Candidate-Experience.
Sie analysieren Entwicklungen am regionalen Arbeitsmarkt, identifizieren Potenziale und leiten zielgerichtete Maßnahmen ab, um unsere Arbeitgeberpräsenz in Salzburg nachhaltig zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, HR und Ihren Recruiting-Kolleg:innen entwickeln Sie bestehende Recruiting-Strategien weiter und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Talentgewinnung ein.
Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Stark ausgeprägte Umsetzungs- sowie Serviceorientierung zeichnen Sie aus, zudem überzeugen Sie mit professionellem Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke. Sie bringen Leidenschaft für die Tätigkeit mit, sind eine kontaktfreudige Person und arbeiten gerne eigenständig.
Die Position erfordert zeitliche Flexibilität und eine hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche Außendienst). Ein Führerschein B und ein Wohnsitz in Salzburg werden vorausgesetzt.
Wir bieten:
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 37.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Recruiter:in Salzburg | Talentgewinnung & Kooperationen Arbeitgeber: JobsinAustria
JobsinAustria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der IT-Recruiting-Experten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und bedeutende Beiträge zu leisten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Enterprise-Kunden zu arbeiten. Unser Standort in Österreich bietet zudem eine hohe Lebensqualität und ein inspirierendes Umfeld für kreative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in Salzburg | Talentgewinnung & Kooperationen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JobsinAustria als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in Salzburg | Talentgewinnung & Kooperationen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JobsinAustria relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JobsinAustria-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsinAustria vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JobsinAustria, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
