Senior Director, Country Manager, Austria

Revolution Medicines ist ein Unternehmen in der späten klinischen Phase der Onkologie, das neuartige zielgerichtete Therapien für Patienten mit RAS-abhängigen Krebserkrankungen entwickelt. Die F&E-Pipeline des Unternehmens umfasst RAS(ON)-Inhibitoren, die darauf ausgelegt sind, verschiedene onkogene Varianten von RAS-Proteinen zu unterdrücken. Die RAS(ON)-Inhibitoren daraxonrasib (RMC-6236), elironrasib (RMC-6291), zoldonrasib (RMC-9805) und RMC-5127 befinden sich derzeit in der klinischen Entwicklung.

Als neues Mitglied des Revolution Medicines-Teams werden Sie anderen herausragenden Fachleuten beitreten, die sich unermüdlich für Patienten mit Krebserkrankungen einsetzen, die Mutationen im RAS-Signalweg aufweisen.

Die Gelegenheit

Der Country Manager für Österreich wird die Expansionsbemühungen leiten, die entscheidend sind, um die Möglichkeiten für die Innovation von Revolution Medicines (RevMed) zur Unterstützung von Patienten zu maximieren. In Zusammenarbeit mit dem regionalen Führungsteam wird die erfolgreiche Person die kommerzielle und operationale Strategie entwickeln und umsetzen, um die Interaktion mit wichtigen Interessengruppen und Kunden in Österreich zu beschleunigen. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Entwicklung von Pre-Launch- und Kommerzialisierungsplänen für Österreich und gibt Input zu Lebenszyklusplänen im gesamten RevMed-Portfolio. Diese Person ist auch verantwortlich für die P&L von Österreich, die Landesoperationen und stellt sicher, dass die Compliance-Anforderungen vor Ort erfüllt werden.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Pläne für die Expansion des Unternehmens in Österreich.
• Entwicklung und Verwaltung der österreichischen P&L einschließlich des Budgets für den Betrieb, um eine optimale Ressourcenzuteilung sicherzustellen.
• Aufbau und Leitung des Teams in Österreich, Zusammenarbeit mit den funktionalen Führungskräften des Unternehmens, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied und jede Geschäftsfunktion gegen die klaren und gut abgestimmten Geschäftsziele arbeitet.
• Leitung der Planung und Durchführung von Produkteinführungen in Österreich, einschließlich PEL, Marktzugangsstrategien, Preisgestaltung und Marketingstrategie sowie gegebenenfalls Frühzugangsprogrammen.
• Bewertung des Wettbewerbsumfelds und Verständnis des Portfolios, um Chancen und Herausforderungen auf dem Markt zu identifizieren.
• Festlegung von Schlüsselkennzahlen für die Einführung und finanzielle Leistungskennzahlen, einschließlich Umsatz, Rentabilität usw.
• Durchführung und Implementierung länderspezifischer Entwicklungspläne in Österreich, einschließlich geeigneter Standortauswahl, Qualität und Rekrutierung gemäß den regulatorischen/Compliance-Anforderungen.
• Gemeinsame Leitung mit Finanzen, Recht und Vertrieb die Auswahl und Vertragsverhandlungen mit lokalen Distributoren und Verantwortung für die erfolgreiche Ausführung und Erreichung der Ziele durch den Distributor.
• Einrichtung kommerzieller Prozesse, Governance und Arbeitsweisen im Rahmen des Aufbaus in Österreich.
• Einrichtung von Governance, Risikomanagement und Compliance-Rahmenbedingungen sowie SOPs.
• Sicherstellung, dass alle Aktivitäten den lokalen Vorschriften und internen Unternehmensrichtlinien entsprechen.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung

• Fortgeschrittene Abschlüsse in Lebenswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 15 Jahre nachweisbare Erfahrung in Führungspositionen innerhalb der biopharmazeutischen Industrie im Bereich Onkologie erforderlich.
• Erfahrung mit Produkteinführungen in der Onkologie in Österreich ist zwingend erforderlich.
• Tiefgehendes Wissen über den österreichischen Pharmamarkt, Zugang, Preisgestaltung und regulatorische Rahmenbedingungen.
• Frühere Erfahrung als Country Manager in Österreich ist erforderlich.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Umsetzung von Ländersstrategien.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung eines leistungsstarken, funktionsübergreifenden Teams ist ein Muss.
• Nachweisliche Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten; nachgewiesener Erfolg in einem kleinen, aber schnell wachsenden, unternehmerischen kommerziellen Umfeld.
• Tiefgehendes Wissen über Genehmigungs- und Frühzugangsmechanismen von Produkten in Österreich.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und der Landessprache in Wort und Schrift erforderlich.
• Fähigkeit, eine starke Kultur der Zusammenarbeit und Authentizität zu schaffen und zu pflegen, um die RevMed-Kultur zu erweitern und zu replizieren.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau effektiver Beziehungen zu internen Interessengruppen, regionalen Behörden und Anbietern.
• Hochorganisierte und motivierte Person mit hervorragenden Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein klares Gefühl für Richtung zu schaffen.
• Blüht in einem dynamischen, schnelllebigen kleinen Unternehmensumfeld auf und ist bereit, die Ärmel hochzukrempeln, um Dinge zu erledigen.