Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle und Unterstützung von Führungskräften.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 80 Jahren Tradition in der Heizungsbranche.
- Vorteile: Modernes Büro, familiäre Kultur, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und fühle dich in einem respektvollen Arbeitsklima wohl.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung sowie 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserer dynamischen Heizungsbranche suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die die operative Personalarbeit von A bis Z begleitet und natürlich als verlässlicher Ansprechpartner im Alltag überzeugt. Wir suchen dich ab sofort in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) an unserem Standort in Aschheim bei München!
In deiner Rolle übernimmst du Verantwortung in der operativen HR-Arbeit und trägst aktiv dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden sich sicher und gut begleitet fühlen:
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten
- Durchführung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Reports
- Mitwirkung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding
- Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eine klare, verbindliche Kommunikation sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit, Empathie und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen
- Hands-on-Mentalität und Herzblut, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Familiäre Unternehmenskultur mit über 80-jähriger Tradition
- Ein kollegiales und respektvolles Arbeitsklima mit offener Gesprächskultur und flachen Hierarchien
- Modernes Büro, ausgestattet mit neuester Technologie
- Eine intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, damit du in unser Team integriert wirst
- Zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene Ideen
Weiterhin interessiert an dieser spannenden Aufgabe? Dann bewirb dich jetzt online über den untenstehenden Button.
Bei Fragen steht dir Stefanie Gaitzsch telefonisch gerne zur Verfügung.
Verantwortung für Energie und Umwelt Hoval GmbH
Stefanie Gaitzsch,
Humboldtstraße 30, 85609 Aschheim,
Telefon +49 89-0, Fax
HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) Arbeitgeber: jobsintown.de
Die Hoval GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur mit über 80 Jahren Tradition bietet. In Aschheim bei München erwartet dich ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Gesprächskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen lässt. Zudem profitierst du von einer intensiven Einarbeitung sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer HR-Position!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in unser Team zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben nicht wie eine Standardvorlage aussehen. Verwende eine Sprache, die zu dir passt und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die am besten zu den Anforderungen passen. So sehen wir direkt, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zu verstehen.
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unseren Online-Bewerbungsprozess über unsere Website. Das ist nicht nur schnell, sondern auch der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobsintown.de vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu deren Philosophie passt und wie deine Hands-on-Mentalität zur familiären Unternehmenskultur beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen verständlich zu vermitteln, ist besonders wichtig in einer HR-Rolle, also übe, deine Gedanken präzise auszudrücken.
