Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle und Unterstützung von Führungskräften.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 80 Jahren Tradition in der Heizungsbranche.
- Vorteile: Modernes Büro, familiäre Kultur, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und fühle dich in einem respektvollen Arbeitsklima wohl.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung sowie 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserer dynamischen Heizungsbranche suchen wir eine HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die die operative Personalarbeit von A bis Z begleitet und natürlich als verlässlicher Ansprechpartner im Alltag überzeugt. Wir suchen dich ab sofort in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) an unserem Standort in Aschheim bei München!
In deiner Rolle übernimmst du Verantwortung in der operativen HR-Arbeit und trägst aktiv dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden sich sicher und gut begleitet fühlen:
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten
- Durchführung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Reports
- Mitwirkung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding
- Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eine klare, verbindliche Kommunikation sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit, Empathie und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen
- Hands-on-Mentalität und Herzblut, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Familiäre Unternehmenskultur mit über 80-jähriger Tradition
- Ein kollegiales und respektvolles Arbeitsklima mit offener Gesprächskultur und flachen Hierarchien
- Modernes Büro, ausgestattet mit neuester Technologie
- Eine intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, damit du in unser Team integriert wirst
- Zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld mit Raum für eigene Ideen
Weiterhin interessiert an dieser spannenden Aufgabe? Dann bewirb dich jetzt online über den untenstehenden Button.
Bei Fragen steht dir Stefanie Gaitzsch telefonisch gerne zur Verfügung.
Verantwortung für Energie und Umwelt Hoval GmbH
Stefanie Gaitzsch,
Humboldtstraße 30, 85609 Aschheim,
Telefon +49 89-0, Fax Mail:
HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) Arbeitgeber: jobsintown.de
Die Hoval GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur mit über 80-jähriger Tradition bietet. In Aschheim bei München erwartet dich ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Gesprächskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen lässt. Zudem profitierst du von einer intensiven Einarbeitung sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Hoval GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Bewerbung an einem Ort zu bündeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30.Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen? Das interessiert uns wirklich!
Bewirb dich online!:Nutze unseren Bewerbungsbutton auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und direkt mit dir in Kontakt treten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobsintown.de vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu deren Philosophie passt und wie deine Hands-on-Mentalität zur familiären Unternehmenskultur beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen verständlich zu vermitteln, ist besonders wichtig in einer HR-Rolle, also übe, deine Gedanken präzise auszudrücken.
