Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Entgeltabrechnung und Begleitung des gesamten Personalprozesses.
- Unternehmen: Verband der Evangelischen Kirchenkreise mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei der digitalen Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Verband der Evangelischen Kirchenkreise Münster,
Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg Sie kennen die
Entgeltabrechnung aus dem Effeff und möchten Ihre
Expertise dort einsetzen, wo Menschen im Mittelpunkt stehen?
Sie
schätzen ein Arbeitsumfeld, das sich wandelt und in dem
Sie Prozesse aktiv mitgestalten können?
Wir sind der
Verband der drei evangelischen Kirchenkreise Münster,
Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg.
Als kompetente
kirchliche Verwaltung begleiten und beraten wir Kirchengemeinden
und Einrichtungen in einer Zeit vielfältiger
Veränderungen.
Auch unsere Personalabteilung entwickelt
ihre Dienstleistungen und digitalen Prozesse kontinuierlich weiter.
Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit,
die fachliche Sicherheit, Offenheit für
Veränderungen und Freude an guter Personalarbeit
mitbringt.
Mit Ihrem Fachwissen sorgen Sie dafür, dass
unsere Mitarbeitenden sich auf eine korrekte und
verlässliche Entgeltabrechnung verlassen können.
Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab 20
Wochenstunden Ihr Beitrag bei uns: Sie stellen die
ordnungsgemäße und termingerechte
Entgeltabrechnung für einen definierten
Mitarbeitendenkreis sicher.
Sie begleiten den gesamten
administrativen Personalprozess von der Vertragserstellung bis zur
Umsetzung tariflicher und gesetzlicher Änderungen.
Sie
übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen und
sorgen für eine zuverlässige Kommunikation mit
Behörden, Sozialversicherungsträgern und
weiteren Institutionen.
Sie pflegen Personalstamm-, Vertrags- und
Abwesenheitsdaten und sichern deren Qualität und
Aktualität.
Sie erkennen Optimierungspotenziale
und wirken aktiv an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und
effizienter Abläufe mit.
Sie unterstützen unsere
kirchlichen Einrichtungen als serviceorientierte Ansprechperson in
allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Das zeichnet
Sie aus: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z.
Personalfachkaufmann/-frau,
Verwaltungsfachangestellte/r,
Steuerfachangestellte/r oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung in der
Personalsachbearbeitung, idealerweise mit dem Schwerpunkt
Entgeltabrechnung fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-,
Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sicherer Umgang mit MS Office
365; Erfahrung mit P&I Loga HR ist wünschenswert
hohe IT-Affinität und Bereitschaft, digitale Prozesse
aktiv mitzugestalten ausgeprägte Kommunikations- und
Teamfähigkeit sowie eine gewissenhafte und strukturierte
Arbeitsweise mit Weitblick Offenheit für den kirchlichen
Auftrag sowie die Werte der Evangelischen Kirche.
Kenntnisse
kirchlicher Regelungen sind von Vorteil, jedoch keine
Voraussetzung.
Eine strukturierte Einarbeitung ist für uns
selbstverständlich.
Das können Sie von uns
erwarten: Eine unbefristete Beschäftigung mit einem
Arbeitszeitumfang zwischen 20 und 39 Wochenstunden.
Wir sind
hinsichtlich des Stundenumfangs flexibel und freuen uns
über Bewerbungen von Interessierten mit unterschiedlichen
Arbeitszeitwünschen.
Die Vergütung nach BAT-KF
beträgt je nach einschlägiger Berufserfahrung und
übertragenen Tätigkeiten zwischen 3.500 und 4.000
Euro in Vollzeit zuzüglich einer Jahressonderzahlung in
Höhe von 90 %, betrieblicher Altersvorsorge und ggf. einer
Kinderzulage eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche
Tätigkeit als Teil eines engagierten Teams flexible
Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Jobrad-Leasing und ein Jobticket für Ihre individuelle
Mobilität Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Bitte teilen
Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihren gewünschten
Beschäftigungsumfang (Wochenstunden) sowie Ihre
Gehaltsvorstellung mit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum
15.11.2026 per E-Mail als pdf-Datei an: ml-tl. bewerbungen@ekvw. de
Bei Rückfragen steht Ihnen die Fachbereichsleiterin
Personal / Schule, Dr.
Nina Breulmann unter Tel. 0251 / 59370-500
gerne zur Verfügung.
Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab20 Wochenstunden in Münster Arbeitgeber: jobsintown.de
Die ISA-TRAESKO GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Mobile-Office-Tage bietet, sondern auch eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. In einem familiären Umfeld in Neumünster fördern wir eine offene Kommunikation und Teamarbeit, während wir gleichzeitig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sorgen – sei es durch gesunde Kantinenverpflegung, kostenlose Getränke oder exklusive Rabatte. Bei uns erwartet dich eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Integrität und Verantwortung basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab20 Wochenstunden in Münster erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobsintown.de aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobsintown.de, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab20 Wochenstunden in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobsintown.de klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobsintown.de vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobsintown.de die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
