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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Recruiting-Strategien und führe ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Modernes Personalberatungsunternehmen mit einem wertschätzenden Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und stärke die Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein transparentes Bewerbungsverfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für einen unserer Kunden einen/ eine Head of Recruiting (m/w/d).
Wir sind jobsmatter , ein moderner Personalberater. Wir rekruitieren in ganz Deutschland für diverse Unternehmen Fach- und Führungskräfte.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Folge uns auf LinkedIn um keine neuen Stellen mehr zu verpassen!
Aufgaben
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategie
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Stärkung und Weiterentwicklung der Employer Brand sowie enge Zusammenarbeit mit Marketing/Kommunikation
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle (Social Media, Active Sourcing, Talentpools, Hochschulmarketing)
- Steuerung von externen Partnern und Dienstleistern (z. B. Agenturen, Personalberatungen)
- Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools, KPIs und Reporting-Strukturen
- Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Führungsfunktion
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (Active Sourcing, Social Recruiting, ATS-Systeme)
- Erfahrung im Employer Branding und in der Gestaltung von Candidate Experience
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikations- und Beratungsskills
- Strategisches, unternehmerisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung inkl. Bonusmodell sowie betriebliche Zusatzleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Unser Bewerbungsprozess steht transparent auf unserer Website. Nach deiner Bewerbung werden wir dich kurzfristig kontaktieren und dich bei Interesse zu einem ersten Kennenlernen einladen per Telefon.
Folge uns bei LinkedIn um keine neuen Jobangebote zu verpassen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir innerhalb der Stellenanzeige häufig die männliche Schreibweise für eine bessere Lesbarkeit verwenden. Wir möchten niemanden diskriminieren. Wir bei jobsmatter stehen für unsere Werte ein, mehr dazu auf unserer Website unter \“Werte\“.
Dein Team von jobsmatter
#J-18808-Ljbffr
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: jobsmatter
Kontaktperson:
jobsmatter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf LinkedIn! Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Inhalten. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, regelmäßig nach neuen Stellenangeboten zu schauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt für die Rolle des Head of Recruiting bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobsmatter vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Methoden im Recruiting vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat, und überlege dir, wie du diese angehen würdest. Zeige, dass du strategisch denkst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Recruiting-Strategie implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Teamentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, und sei bereit, dies anhand von Beispielen zu erläutern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Recruiting-Teams oder den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im Recruiting sieht.