Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine nachhaltige People-&-Organization-Strategie für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Ein internationaler Technologieführer mit starkem Wachstum und innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Perspektive und direkte Einflussnahme auf Organisation und Kultur.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und Empathie sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zentralen Transformationsphase und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH Unser Mandant ist mit knapp 1000 Mitarbeitenden einer der Hidden Champions im Hamburger Raum. Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. Die von ihm entwickelten und gefertigten technischen Systemkomponenten (Hardware und Software) ermöglichen die Automatisierung von Fertigungs- und Produktionsprozessen in zahlreichen Branchen und werden ständig weiterentwickelt. Er ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten, weiteres Wachstum ist geplant.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
- Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
- Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
- Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
- Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
- Ansprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
- Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner
- Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
- Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
- Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
- Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
- Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd
Ihre Vorteile
- Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
- Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
- Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
- Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
- Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung
Executive Director People & Organization (m/w/d) Arbeitgeber: JobSpace
Delphi HR-Consulting GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und werteorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich in einer zentralen Transformationsphase befindet. Mit einem starken Fokus auf internationale Perspektiven und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Chance, strategische HR-Initiativen zu gestalten und direkt Einfluss auf die Unternehmenskultur sowie die internationale Weiterentwicklung zu nehmen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen, das als Technologieführer in der Automatisierung von Fertigungsprozessen gilt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Director People & Organization (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director People & Organization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Technologieführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Innovationskraft und zum Wachstum des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder Organisationsentwicklungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Vorstand oder dem Management stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die strategischen Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, insbesondere in einem internationalen Kontext, da dies für die Rolle entscheidend ist.
