Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR neu und unterstütze Führungskräfte in strategischen Fragen.
- Unternehmen: Traditionsreiche Holding im Herzen von Hamburg mit unternehmerischem Geist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und hinterlasse deinen Fußabdruck in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
- Delphi HR-Consulting Gmb H
- Gestaltung, Strategie & Menschen in einer exklusiven Hamburger Holding
- Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
- Ihre Perspektive: HR neu denken und gestalten
- Sie suchen nicht einfach nur einen Job in der Personalwirtschaft, sondern möchten HR von Grund auf mitgestalten, spürbare Wirkung erzielen und Prozesse in einem anspruchsvollen Umfeld prägen?
- Für eine traditionsreiche und finanzstarke Beteiligungs-, Vermögens- und Immobilienholding im Herzen von Hamburg suchen wir im Zuge eines strategischen Neuaufbaus eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).
- Hier erwarten Sie keine starren Konzernstrukturen, sondern kurze Wege, unternehmerischer Geist und die einmalige Chance, die neu geschaffene Personalmanagement-Funktion mit Ihrer Expertise und Ihren Ideen mit Leben zu füllen.
- Ihre Aufgaben
- Vielfältig, eigenverantwortlich, wirkungsvoll
- Strategischer Sparringspartner: Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte kompetent in allen HR-relevanten, strategischen wie operativen Fragestellungen.
- Prozessarchitektur & Weiterentwicklung: Sie treiben die Weiterentwicklung des bestehenden Personalmanagementsystems voran und optimieren unsere HR-Strategien passgenau.
- Full-Cycle-Recruiting & Employer
Branding: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess – von der prägnanten Stellenausschreibung über das souveräne Bewerbermanagement bis zum Vorstellungsgespräch – und koordinieren bei Bedarf externe Partner.
- Zukunftssicherung & Wissenstransfer: Sie etablieren moderne Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, strukturieren Nachfolgefragen und begleiten den wertvollen Wissenstransfer sowie Austritte.
- Generalistischer Fokus: Sie decken das gesamte Spektrum von der klassischen Personaladministration bis hin zu gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
- Arbeitsrecht & Reporting: Sie sind verlässlicher Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Belange, erstellen aussagekräftige Reportings und schärfen die Arbeitgeberpositionierung der Holding.
- Ihr Profil
- Kompetenz trifft Persönlichkeit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung (z. B. Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufspraxis in einer breit angelegten HR-Generalistenrolle – idealerweise in einer anspruchsvollen Unternehmensstruktur (z.
Holding, Mittelstand oder Family Office).
- Fundierte, praxisnahe arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Nachweisbare Erfahrung im modernen Recruiting sowie ein feines Gespür dafür, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und in konkrete Maßnahmen zu gießen.
- Eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ein Höchstmaß an Loyalität, Integrität und absoluter Verlässlichkeit – gerade im Umgang mit sensiblen Daten und Themen.
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Empathie, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke.
- Sicherer Umgang mit modernen digitalen HR-Tools und Freude an der Optimierung digitaler HR-Prozesse.
- Ihre Vorteile
- Gestaltungsfreiheit: Übernehmen Sie die Verantwortung für eine neu geschaffene Funktion und hinterlassen Sie Ihren Fußabdruck im Unternehmen.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Modelle in Teil- oder Vollzeit, die sich an Ihrer Lebenswirklichkeit orientieren.
- Attraktives Package: Ein marktgerechtes, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sicherheit & Perspektive: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer wirtschaftlich exzellenten Position und bei bester Auftragslage.\- Prime
Location: Ein moderner Arbeitsplatz mitten im Herzen von Hamburg (20354) mit hervorragender Erreichbarkeit.
Kontakt
• Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Dann freuen sich Nadia Schoen und Ralf Döbler auf Ihre Kontaktaufnahme.
Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 040 3611111-0.
- Absolute Diskretion ist selbstverständlich
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: JobSpace
Als Leiter Service (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der strategischen Ausrichtung unseres Servicebereichs mitzuwirken und Ihre Karriere im internationalen Umfeld voranzutreiben. Genießen Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, bedeutende Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobSpace aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobSpace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobSpace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobSpace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
