Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Große Beteiligungs-, Vermögens- und Immobilienholding im Herzen Hamburgs.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH
Unser Mandant ist eine große Beteiligungs-, Vermögens- und Immobilienholding im Zentrum von Hamburg. Für die neu geschaffene Personalmanagement-Funktion suchen wir eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Personalmanagementsystems sowie der Optimierung von Personalstrategien
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen, Bewerbendenmanagement und Vorstellungsgesprächen sowie Steuerung externer Personalberater
- Strukturierung von Nachfolgefragen, Wissenstransfer und Austritte und etablieren eines Onboarding- und Einarbeitungsprozess
- Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, Reporting & Arbeitgeberpositionierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau)
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit angelegten HR-Generalistenrolle
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit, Entwicklungsbedarfe zu erkennen und umzusetzen
- Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen
- Klare Kommunikation, integeres Handeln und Verbindung von Empathie mit Entscheidungsstärke
- Sichere Nutzung digitaler HR-Werkzeuge und Freude an der Gestaltung von HR-Prozessen
Ihre Vorteile
- Spannende Herausforderung im Personalbereich
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine mögliche Teilzeit
- Attraktives Gesamtpaket mit marktgerechter Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei sehr guter Auftragslage
HR Business Partner/ Teilzeit 60% (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: JobSpace
Als Leiter Service (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der strategischen Ausrichtung unseres Servicebereichs mitzuwirken und Ihre Karriere im internationalen Umfeld voranzutreiben. Genießen Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, bedeutende Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/ Teilzeit 60% (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei JobSpace anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/ Teilzeit 60% (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit JobSpace erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von JobSpace beitragen kannst!
