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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategisches und operatives Personalmanagement in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Weltweit etabliertes Unternehmen im Sondermaschinenbau mit über 100 Jahren Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sportangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Exzellente Weiterentwicklungsperspektiven und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH
Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Segment Sondermaschinenbau. Als mittelständisches Unternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte verbindet unser Mandant Langfristigkeit mit einer modernen Unternehmensführung. Die innovativen und zukunftsgerichteten Entwicklungs- und Konstruktionsverfahren sowie erstklassigen Fertigungstechnologien setzen ein durchgehend sehr hohes Qualitäts- und Zuverlässigkeitsniveau voraus und werden von einem engagierten Mitarbeiterteam getragen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement und Sicherstellung des HR-Tagesgeschäfts in Zusammenarbeit mit HR-Administration und Personalreferenten
- Verantwortung für den Bereich kollektives Arbeitsrecht und enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Gremien
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (z. B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalentwicklung)
- Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Ansprechpartner für die Belegschaft bei HR-Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie positiver Track-Record im tarifgebundenen Umfeld (idealerweise IG Metall)
- Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Breite HR-Generalistenkompetenz im Tagesgeschäft (Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Führungskräfteberatung)
- Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen, verbunden mit diplomatischem Geschick
- Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on-Mentalität
Ihre Vorteile
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- Sport- und Fitnessangebote sowie Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Kita
- Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JobSpace
Kontaktperson:
JobSpace HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der HR Business Partner Position zutreffen. Mach es konkret und zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein etabliertes Unternehmen im Sondermaschinenbau handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, solltest du Fragen vorbereiten, die dein Verständnis für Mitbestimmungsprozesse und kollektives Arbeitsrecht zeigen. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise in diesem Bereich.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als HR Business Partner ist eine klare und überzeugende Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän aufzutreten.