Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches und operatives Personalmanagement und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Sondermaschinenbau mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Mitarbeitervergünstigungen und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder Psychologie und 5-10 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Sondermaschinenbau. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte verbindet unser Mandant langfristige Stabilität und gewachsene Strukturen mit moderner Unternehmensführung und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Knapp 600 Mitarbeitende, eine außergewöhnlich hohe Fertigungstiefe sowie anspruchsvolle Entwicklungs-, Konstruktions- und Fertigungskompetenzen prägen das Unternehmen. Ein Großteil der Wertschöpfung findet am eigenen Standort statt. Hohe Qualitätsstandards, technologische Kompetenz und eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie bilden die Basis für die erfolgreiche Entwicklung und starke Marktposition unseres Mandanten.
Bei dieser Position besteht das Aufgabengebiet zum einen Teil aus operativen und strategischen Senior HR Business Partnering Aufgaben und zum anderen Teil geht es um die Weiterentwicklung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen Inhalten und Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement eines definierten Betreuungsbereichs
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Themen des kollektiven Arbeitsrechts sowie vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, u. a. zu Arbeitszeit, Vergütung und Personalentwicklung
- Beratung und Begleitung bei anspruchsvollen Personalmaßnahmen sowie Veränderungs- und Organisationsprozessen
- Sicherstellung eines professionellen HR-Tagesgeschäfts in enger Zusammenarbeit mit HR-Administration und Personalreferenten
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards
- Perspektivische Übernahme von Führungsverantwortung innerhalb des HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie positiver Track-Record im tarifgebundenen Umfeld (idealerweise IG Metall)
- Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Breite HR-Generalistenkompetenz im Tagesgeschäft (Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Führungskräfteberatung)
- Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen, verbunden mit diplomatischem Geschick
- Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on Mentalität
Ihre Vorteile
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
- Sport-und Fitnessangebote, sowie Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Kita
- Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents
HR Manager – HRBP & Labor Relations (m/w/d) Arbeitgeber: JobSpace
Als Leiter Service (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der strategischen Ausrichtung unseres Servicebereichs mitzuwirken und Ihre Karriere im internationalen Umfeld voranzutreiben. Genießen Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, bedeutende Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager – HRBP & Labor Relations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobSpace aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobSpace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager – HRBP & Labor Relations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobSpace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobSpace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
