Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Projektarbeit und Zusammenarbeit im HR-Team.
- Unternehmen: Professionelles Investmentunternehmen mit moderner Unternehmenskultur in Hamburg.
- Vorteile: 2 Tage Homeoffice, wachstumsorientiertes Umfeld und weitere attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Arbeitgeber.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse mit und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie empathische Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting GmbH Unser Kunde ist ein europäisch ausgerichtetes, sehr professionelles Investmentunternehmen, mit derzeit ca. 150 Mitarbeitenden und Sitz in zentraler Lage in der Hamburger Innenstadt. Im Zuge des weiteren Wachstums wird auch der HR-Bereich weiter ausgebaut. Gesucht sind zwei erfahrene "HR-Allrounder" für die Betreuung zugewiesener Bereiche in allen HR-Themen und der Mitarbeit in Rahmen übergeordneter Projekte. Es erwartet Sie ein vielfältiges Themengebiet mit Inhalten vom Onboarding bis Organisationsentwicklung und vertretungsweise/unterstützend administrativen Aufgaben, bspw. Vertragserstellung. Im Zuge des Wachstums sind die Aufgabenpakete derzeit noch gestaltbar.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-strategischen und operativen Themen
- Ansprechpartner der Mitarbeiter in HR-Themen
- Enge Abstimmung mit und Zusammenarbeit im HR-Team zu typischen Themen wie Recruiting, Payroll, Development
- Sicher auch in typischen arbeitsrechtlichen Themen und deren Umsetzung
- Projektarbeit, bspw. Weiterentwicklung / Digitalisierung der HR-Prozesse, Performance-Management, Compensation/Benefits
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Qualifizierte betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Aufgabe, bspw. HR Business Partner, Personalreferent, HR-Manager, Business Partner People and Culture oder einer spezifischeren Aufgabe wie Payroll oder Arbeitsrecht und erster Erfahrung in der Personalbetreuung
- Sicher in arbeitsrechtlichen Themen und deren Umsetzung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Serviceorientiert, verbindlich, empathisch
Ihre Vorteile
- Moderne Unternehmenskultur
- Wachstumsorientiertes Unternehmen, sicherer Arbeitgeber
- 2 Tage Homeoffice sind möglich
- Weitere Benefits
Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JobSpace
Delphi HR-Consulting GmbH bietet eine moderne Unternehmenskultur in einem wachstumsorientierten, professionellen Investmentunternehmen im Herzen Hamburgs. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit im HR-Team, profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, wie der Möglichkeit von Homeoffice, sowie einer Vielzahl an Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Allrounder unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir helfen, den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen zu finden und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen oder Netzwerktreffen solltest du darüber sprechen, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. So zeigen wir dir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein wachstumsorientiertes Investmentunternehmen handelt, solltest du zeigen, dass du die Dynamik und die Herausforderungen in einem solchen Umfeld verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Allrounder unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting, der Mitarbeiterentwicklung oder der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Themen eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Rolle und den Erwartungen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder wie die Digitalisierung der HR-Prozesse vorangetrieben wird.
