Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Vergütungsarchitektur für EMEA und berate Tochtergesellschaften strategisch.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Gesundheits- und Medizintechnik mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Hybrid arbeiten, 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung von Diagnosen und Behandlungen bei und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Finanzen und Erfahrung in Compensation & Reward.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Delphi HR-Consulting Gmb H
Das Unternehmen zählt zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik.
Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz – und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer.
Wer hier arbeitet, bewegt sich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistet einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt.
Die Europa-Zentrale befindet sich in Deutschland; europaweit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.
- Ihre Aufgaben
- Sie gestalten die Vergütungsarchitektur für EMEA: Sie übersetzen die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse und beraten die Tochtergesellschaften in der strategischen Vergütungsplanung.
- Sie bewerten Stellen nach etablierten Verfahren (z.
Hay, Mercer IPE), leiten daraus konsistente Salary Bands ab und halten die Band-Architektur über Länder und Funktionen hinweg aktuell – inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.
- Sie prüfen Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) systematisch auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.
- Sie erstellen aussagekräftige Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity), leiten konkrete Maßnahmen ab – und machen deren Wirkung messbar.
- Ein
Schwerpunkt: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).
- Sie entwickeln Guidelines, Toolkits und Trainings, befähigen HR Business Partner und Führungskräfte und sorgen für eine klare, verständliche Reward-Kommunikation.
- Sie steuern EMEA-weite C&B-Projekte und koordinieren die Schnittstelle zur Payroll – ohne operative Abrechnung.
- Bei Bedarf übernehmen Sie stellvertretende Teamleitungsaufgaben; situative Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation (z. B. BWL, HR, Finanzen).
- Fundierte Erfahrung in Compensation & Reward, idealerweise im EMEA-Kontext.
- Sicherer Umgang mit Job Evaluation und Grading (z. B. Hay, Mercer IPE) sowie mit dem Aufbau und der Pflege von Salary Bands und Pay Ranges.
- Ausgeprägte analytische Stärke und KPI-orientierte Arbeitsweise.
- Praxis mit HRIS-Compensation-Modulen (Workday, Success Factors, SAP HCM).
- Erfahrung in länderübergreifenden Projekten, souveränes Stakeholder-Management und eine klare, sachliche Kommunikation.
- Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt im Detail.
- Freude daran, Teammitglieder und Tochtergesellschaften anzuleiten und weiterzuentwickeln.
- Sehr gutes Englisch; Deutsch wünschenswert.
- Ihre Vorteile
- Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.
- Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen – plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.
- Kontakt
Für Rückfragen stehen Ihnen Sven Hauptvogel und Stephanie Banasch unter der Telefonnummer 0179 1430333 gerne zur Verfügung.
Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: JobSpace
Als Leiter Service (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der strategischen Ausrichtung unseres Servicebereichs mitzuwirken und Ihre Karriere im internationalen Umfeld voranzutreiben. Genießen Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, bedeutende Kundenbeziehungen aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobSpace aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobSpace, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobSpace klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobSpace vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobSpace die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
