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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berufliche Förderung und Anleitung von Menschen in verschiedenen Berufsfeldern.
- Arbeitgeber: Die SRH ist ein innovatives Bildungsunternehmen mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher:in oder ähnliche Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Sonderkonditionen für Studiengänge der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Berufliche Förderung und praktische Anleitung von Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern wie dem gewerblich-technischen, handwerklichen oder kaufmännischen Bereich
- Training von Arbeitsalltag und Arbeitsverhalten
- Individuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprächen
- Auswahl und Planung der passenden Anschlussmaßnahme sowie gezielte Vorbereitung darauf
- Profilerstellung, Bewerbertraining und Praktikumsbegleitung sowie Unterstützung beim Integrationsprozess
- Berichtswesen und Dokumentation des Maßnahmenverlaufs
- Enge Abstimmung und gemeinsame Verlaufsgespräche mit dem Psychosozialen Dienst
- Informations- und Abklärungsgespräche mit neuen Interessent:innen
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in oder Ergotherapeut:in
- Idealerweise berufspraktische Erfahrungen mit Menschen mit einer psychischen Erkrankung
- Quereinstieg kann durch Fort- und Weiterbildungen ermöglicht werden
- Gute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining von Vorteil
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten:
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen
- ein wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima
- Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeiter:innen sowie Ihre Angehörigen
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung
- Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
- 30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)
- betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Ihre fachlichen Fragen beantwortet: Torsten Lampe | Standortleitung | Telefon 0651 991709-25
Arbeitserzieher Berufliche Rehabilitation / Arbeitsdiagnostik w|m|d Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitserzieher Berufliche Rehabilitation / Arbeitsdiagnostik w|m|d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung mit Menschen mit psychischen Erkrankungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit solchen Situationen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bereite einige Gedanken vor, wie du mit anderen Fachbereichen zusammenarbeiten würdest, um die bestmögliche Unterstützung für die Klienten zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitserzieher Berufliche Rehabilitation / Arbeitsdiagnostik w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SRH und ihre Angebote im Bildungs- und Gesundheitsbereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Arbeitserzieher:in hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine interdisziplinäre Zusammenarbeit betonst. Gehe auf deine Erfahrungen mit psychisch erkrankten Menschen ein und erläutere, warum du gut zur SRH passt.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise wie Zertifikate oder Empfehlungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich über die Aufgaben eines Arbeitserziehers in der beruflichen Rehabilitation. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der SRH passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen
Die SRH legt großen Wert auf die Freude an der Arbeit mit Menschen. Bereite Geschichten oder Anekdoten vor, die deine Begeisterung und dein Engagement in der Arbeit mit Klienten zeigen.
✨Kenntnisse in Arbeitsdiagnostik betonen
Falls du Erfahrung in der Arbeitsdiagnostik oder im Bewerbertraining hast, stelle sicher, dass du diese Kenntnisse während des Interviews hervorhebst. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit stellen
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit dem Psychosozialen Dienst erfordert, zeige Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit. Stelle Fragen dazu, wie diese Zusammenarbeit in der Praxis aussieht und welche Herausforderungen es geben könnte.
