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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Teams und Einzelpersonen in Lern- und Entwicklungsprozessen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer dialogischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Menschen und Teams in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist notwendig; der Wohnort sollte im Großraum Stuttgart sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für den Großraum Stuttgart, Pforzheim, Ostalb und Umland befristet vom 01.07.2025 bis zum 30.09.2026. Wir freuen uns auf Bewerbungen bis zum 06.05.2025. Die Auswahlgespräche sind am 13.05.2025 in Karlsruhe und am 19.05.2025 in Stuttgart geplant.
Kern des Aufgabenfelds ist die individuelle Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsbegleitung für Menschen, Teams und die gesamte Arbeitsgemeinschaft mit dem Fokus auf den Märkten in Ihrem Großraum oder Gebieten mit dem Ziel der Befähigung der Kollegen vor Ort und im Sinne der dialogischen Unternehmenskultur.
Die Berater Aus- und Weiterbildung sind erste Ansprechpartner und Umsetzungsberater ihrer Gebiete zu allen Angeboten des Bereichs Kultur+Entwicklung (K+E). Als breit aufgestellte Generalisten im Außendienst erkennen sie den Bedarf, stellen für ihre Gebiete aus dem zentralen Weiterbildungsportfolio die passenden Lösungsansätze zusammen und unterstützen ihre Kunden bei der Umsetzung. Bei Bedarf organisieren sie für sich und ihre Kunden Spezialisten-Knowhow aus dem K+E-Innendienst.
Deine Aufgaben
- Beratung zur Umsetzung der Konzepte rund um Aus- und Weiterbildung, z.B. Ausbildungskonzept „Abenteuer Weitblick“ und Ansprechpartner bei Fragen rund um Ausbildung und Studium bei dm
- Anstoßen und Begleiten von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Marktteams und Gebieten, z.B. Teamtage
- Strategische Beratung der Führungskräfte rund um die Aus- und Weiterbildung sowie Organisationsentwicklung
- Methodenberatung für Lern- und Entwicklungsprozesse
- Referententätigkeit, z.B. Gebietsarbeitstage, Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie nationale Lernangebote
- Mitarbeit bei Produktentwicklung von Kultur+Entwicklung sowie Mitarbeit/Leitung in Projekten
- Zusammenarbeit in einem kollegial geführten Team
Deine Qualifikationen und Fähigkeiten
- Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsbegleitung
- Ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Kenntnisse in systemischer Beratung wünschenswert
- Sicherheit im digitalen Arbeiten, Moderationsstärke und hohe Reflexionsfähigkeit
- Lösungsorientierung, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative
- Eine zukunfts- und menschenorientierte Denkweise im Sinne unserer Unternehmenskultur
- Bereitschaft, im Außendienst tätig zu sein (Reisebereitschaft) sowie idealerweise den Wohnort im genannten Großraum
Unser Angebot für Dich
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Mit flexiblen Arbeitszeiten und überwiegend mobilem Arbeiten, einer 37,5 Std.-Woche sowie 30 Urlaubstagen, ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Dialogische Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsgemeinschaft ist geprägt durch den gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe, Dynamik und flache Hierarchien. Ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeitskultur ist die Eigenverantwortung.
- Mitgestaltung und Entwicklung: Bei uns kann sich jeder einbringen und dazu beitragen, Themen voranzutreiben. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten wir vielfältige Weiterbildungsangebote an.
- Weitere Vorteile und Zusatzleistungen: Profitieren Sie von weiteren Leistungen wie Mitarbeiterrabatt, Fahrrad (Jobrad)- und IT-Leasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge sowie einen Dienstwagen (inkl. Tankkarte), auch zur privaten Nutzung.
Berater Lernen & Entwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater Lernen & Entwicklung (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Personen, die bereits im Bereich Lernen und Entwicklung tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Vorbereitung auf das Auswahlgespräch
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation vor, in der du deine Ansätze zur Beratung und Entwicklung von Teams darstellst. Dies zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen stellen
Bereite gezielte Fragen für das Gespräch vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im Außendienst oder zur Teamdynamik können einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater Lernen & Entwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Berater Lernen & Entwicklung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der dialogischen Unternehmenskultur reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsbegleitung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Lern- und Entwicklungsprozesse erfolgreich begleitet hast.
Zeige deine Gesprächsführungskompetenz: Da die Position ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du mit unterschiedlichen Zielgruppen kommunizierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Moderation und zum Dialog verdeutlichen.
Achte auf die Fristen: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung bis zum 06.05.2025 einreichst. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente zu erstellen und zu überprüfen, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die dialogische Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und Prinzipien verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiterentwicklung oder Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Gesprächsführungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen im Bereich Aus- und Weiterbildung angehen würdest. Diskutiere mögliche Lösungsansätze und zeige deine Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen.
