Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting, Stellenanzeigen und Bewerberkommunikation im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: VKKD ist ein führender Anbieter im Gesundheitswesen mit über 3.000 Mitarbeitenden in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte das Recruiting aktiv mit!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im BWL, Personalmanagement oder verwandten Bereichen; 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung nach AVR Caritas und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit über 3.000 Mitarbeitenden ist der Verbund katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD) ein führender Anbieter im Gesundheitswesen im Großraum Düsseldorf und betreibt vier Krankenhäuser mit insgesamt 1.100 Betten in 50 Fachkliniken. In den Einrichtungen werden jährlich ca. 150.000 Patienten und Patientinnen behandelt. Die Einrichtungen befinden sich in freigemeinnütziger Trägerschaft und werden als GmbH geführt. Das umfangreiche Leistungsspektrum des VKKD ist auf spezifische Behandlungsschwerpunkte ausgericht.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie
- Mind. 5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in unterschiedlichen Branchen
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung aller Stellenanzeigen Ihres definierten Bereichs
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Korrespondenz mit Bewerbern und Führungskräften
- Sichtung und Weiterleitung eingehender Bewerbungen
- Weiterentwicklung des Recruitings und Erschließung neuer Recruitingkanäle
- Erstellung von Reportings zu relevanten Kennzahlen
- Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Betreuung der Aktion “Mitarbeitende werben Mitarbeitende”
Fähigkeiten
- Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist runden Ihr Profil ab
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Ein wirklich großartiges Team – versprochen!
- Attraktive Vergütung nach AVR Caritas unter Berücksichtigung Ihres beruflichen Werdegangs
- 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung
- Großes internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot, z.B. an der VKKD Akademie
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z.B. durch die VKKD-eigene Großtagespflege "Bärenclub"
- Zahlreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie kostenfreie Kurse in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Psyche
- Mitarbeiterrabatte bei beliebten Marken, Produkten und Events durch Corporate Benefits
- Und viele weitere Angebote im Bereich Benefits & Zusatzleistungen
HR Business Partner Recruiting und Personalmarketing Gesundheitswesen (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Recruiting und Personalmarketing Gesundheitswesen (m/w/d)
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten im Gesundheitswesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Employer Branding des VKKD auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von Employer Branding Maßnahmen in das Gespräch ein.
✨Vorbereitung auf Teamarbeit
Da das Team großen Wert auf kollegialen Austausch legt, bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Recruiting und Personalmarketing Gesundheitswesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Business Partner im Gesundheitswesen unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, insbesondere deine fünfjährige Erfahrung im Recruiting.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben, falls sie kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Verbunds katholischer Kliniken Düsseldorf. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Teamgeist betonen
Da das Team großen Wert auf kollegialen Austausch legt, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und deinen kooperativen Arbeitsstil unter Beweis stellen. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen.
