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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Personalentwicklung und Projektmanagement.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungen begrüßt und Ideen wertschätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Geschlechter willkommen und schätzen Individualität im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Personalreferent (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit einem dynamischen Team die Zukunft unseres Unternehmens und tragen aktiv zu einer positiven und nachhaltigen Personalentwicklung bei. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
- Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen gehört zu Ihrem täglichen Brot.
- Ihr Schwerpunkt liegt in der Personalentwicklung mit Fokus auf die individuelle und organisationale Weiterentwicklung.
- Dabei sind Sie für die Konzeption, Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. die Etablierung eines Kompetenzmodells, verantwortlich.
- Die Entwicklung und Standardisierung von Prozessen und Strukturen in der Personalentwicklung erweitert Ihr Aufgabengebiet.
- Außerdem wirken Sie aktiv in der Sicherstellung des Wissenserhalts im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen zum Wissenstransfer und Risikomanagement mit.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
HR Manager - Schwerpunkt Personalentwicklung & Projektmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Schwerpunkt Personalentwicklung & Projektmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Ansätze und Technologien Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass du auf Augenhöhe mit Führungskräften kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Schwerpunkt Personalentwicklung & Projektmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und Ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalentwicklung und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationsstärke ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Projektmanagement liegt, solltest du spezifische Projekte oder Maßnahmen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, detailliert beschreiben können. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung auf Augenhöhe demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich aktiv in die Personalentwicklung einzubringen.
