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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Teams und arbeite an innovativen SAP-HCM-Projekten.
- Arbeitgeber: Geberit ist ein führendes Unternehmen in der Sanitärtechnik mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle in Pfullendorf, unbefristeter Vertrag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen «mit Herz und Seele». Als IT-fokussierter Arbeitgeber setzen wir auf State-of-the-Art Technologien. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Diese Stelle wird entweder an unserem Standort in Jona (CH) oder Pfullendorf (DE) besetzt.
HAUPTAUFGABEN
- Unterstützung unserer HR-Fachbereiche im In- und Ausland
- Mitwirkung in unserem internen SAP-HCM-Team bei der Umsetzung konzernweiter HR-IT-Projekte, insbesondere im Bereich SuccessFactors
- Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der hybriden SAP-HCM-Umgebung (globales SAP HCM-System und SAP SuccessFactors) sowie der digitalen Transformation aller HR-Prozesse
- Beratung des Fachbereichs in den Prozessen rund um SuccessFactors
- Unterstützung des Teams bei weiteren SuccessFactors-Modul-Einführungen und deren Support
- Realisierung innovativer HR-Technologielösungen – von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation
PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, eine IT-Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrung in SuccessFactors (Employee Central und weiteren SF-Modulen, Customizing, Schnittstellen)
- Erfahrungen mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld sind von Vorteil
- Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen
- Analytische Denkweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke (auch in Englisch)
WIR BIETEN
- Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unseren Werten
- Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Wir bieten die Möglichkeit, die persönlichen Vitalstrategien zu optimieren.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ort: Pfullendorf
KONTAKT
Geberit Verwaltungs GmbH
Patricia Merz
+49 7552 934 536
IT Application Analyst SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Application Analyst SAP HCM (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der IT-Branche oder sogar bei Geberit arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors klar und präzise präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Geberit legt großen Wert auf Zusammenarbeit, also sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Application Analyst SAP HCM (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Geberit und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als IT Application Analyst SAP HCM hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SuccessFactors und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu Geberit passt. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein und zeige, wie du zur digitalen Transformation der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Geberit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM und SuccessFactors hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Geberit legt großen Wert auf kollegiale Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeigen, insbesondere in interdisziplinären Projekten oder bei der Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
