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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachabteilungen und entwickle SAP HCM-Systeme weiter.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und hohe Arbeitsplatzsicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Technologiewechsel zu SAP S/4HANA aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Informatik oder vergleichbar; Erfahrung in SAP HR-Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, geringe Reisetätigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen
- Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis
- Eigenverantwortliche Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen in den entsprechenden Modulen, inklusive Customizing und Implementierung in den SAP HCM-Anwendungen
- Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
- Steuerung externer Dienstleister*innen
- Mitwirkung an größeren SAP HCM-Projekten
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen
- Gute Kenntnisse im Customizing in mehreren der folgenden Module: PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis
- SAP SuccessFactors-Kenntnisse oder generelles Interesse für SAP SuccessFactors
- Gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WEITERE INFORMATIONEN
Diese Inhouse-Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden und verbindet spannende Weiterentwicklungsperspektiven mit hoher Arbeitsplatzsicherheit, äußerst familienfreundlichem Arbeitszeitmodell und geringer Reisetätigkeit. Wir unterstützen Sie auf Ihrem persönlichen Entwicklungsweg durch gezielte Weiterbildungen, inhouse oder bei externen Anbieter*innen. Als Teil unseres Teams haben Sie die Chance, den geplanten Technologiewechsel auf SAP S/4HANA sowie eine weltweite Einführung des SAP SuccessFactors/Employee Center mitzugestalten.
IT-Ingenieur als Berater MS Dynamics 365 (w/m/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Ingenieur als Berater MS Dynamics 365 (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der SAP HR-Beratung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Customizing und Implementierung beziehen. Du solltest in der Lage sein, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv, stelle Fragen und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe technische Informationen verständlich zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Ingenieur als Berater MS Dynamics 365 (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der SAP HR-Beratung, insbesondere im Customizing der genannten Module. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors zur Stelle passen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Erkläre, warum du dich für die Position als IT-Ingenieur bei diesem Unternehmen interessierst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Beziehe dich auf die Aufgaben: Gehe in deiner Bewerbung konkret auf die Aufgaben ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Zeige, dass du Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung in sehr gutem Deutsch verfasst ist. Verwende eine klare Struktur und ein professionelles Layout, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Qualifikationen vertraut, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du relevante Fähigkeiten oder Kenntnisse angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an SAP SuccessFactors
Da die Stelle Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich über die neuesten Entwicklungen und Trends in diesem Bereich informieren. Zeige während des Interviews, dass du motiviert bist, dich in diesem Bereich weiterzubilden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind in dieser Rolle entscheidend, also übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
