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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Umsatzziele und entwickle Kundenstrategien im Automotive-Aftermarket.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in der 4. Generation, das auf Respekt und Vertrauen setzt.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechtes Gehalt, Dienstwagen, Gesundheitsbenefits und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Verhandlungsgeschick und Teamgeist sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; wir fördern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Julia, Björn und Dominikus – gemeinsam führen wir unser Familienunternehmen in der 4. Generation und suchen dich als unseren neuen Key Account Manager* Automotive! Du bringst fundierte Erfahrung im Vertrieb im Automotive-Aftermarket Umfeld mit? Du hast Freude an der Weiterentwicklung von Märkten und Kundenportfolios und schätzt die Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
So sehen Deine Aufgaben aus:
- Du übernimmst die Verantwortung für die Erreichung der Umsatz- und Profitabilitätsziele.
- Du betreust und entwickelst Neu- und Bestandskund*innen strategisch weiter.
- Du führst Preis- und Vertragsverhandlungen.
- Du setzt Marktstrategien erfolgreich um.
- Die Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen gehört ebenso zu deinen Aufgaben, um neue Kundenpotenziale und Trends zu identifizieren.
- Du stellst effiziente Prozesse sicher und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Dein Profil:
- Einschlägige Vertriebserfahrung und Marktkenntnis im Automotive-Aftermarket Umfeld.
- Verhandlungsgeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
- Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Team Spirit.
- Reisebereitschaft (ca. 40 %).
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Fehlt dir noch etwas? Kein Problem! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Das bieten wir:
- Die Werte eines zukunftsweisenden, international aufgestellten Familienunternehmens: Verbindlichkeit, Respekt & Vertrauen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Marktgerechtes Gehalt.
- Erfolgsbeteiligung.
- Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsbenefits (u. a. Gesundheitstage).
Das erwartet dich zusätzlich: Du als Persönlichkeit zählst, nicht Dein Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Key Account Manager* Automotive Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Key Account Manager* Automotive
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Key Account Managern und Branchenexperten, um Einblicke und Informationen über aktuelle Trends und Entwicklungen im Automotive-Aftermarket zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die neuesten Markttrends und Wettbewerber im Automotive-Aftermarket. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Strategien zur Kundengewinnung und -bindung zu entwickeln.
✨Verhandlungstechniken verbessern
Trainiere deine Verhandlungskompetenzen, um bei Preis- und Vertragsverhandlungen überzeugend aufzutreten. Überlege dir im Vorfeld, welche Argumente und Strategien du nutzen kannst, um deine Position zu stärken.
✨Teamarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte zu teilen, bei denen du eine Schlüsselrolle gespielt hast. Zeige, dass du nicht nur als Einzelkämpfer agierst, sondern auch die Zusammenarbeit schätzt und förderst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Key Account Manager* Automotive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Horn & Bauer. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Key Account Managers im Automotive-Aftermarket zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine einschlägige Vertriebserfahrung und Marktkenntnis im Automotive-Aftermarket sowie deine Verhandlungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung von Märkten und Kundenportfolios beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du im Automotive-Aftermarket tätig sein wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Informiere dich über relevante Marktanalysen und Wettbewerber, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Hebe deine Verhandlungskompetenz hervor
Verhandlungsgeschick ist eine Schlüsselqualifikation für die Position des Key Account Managers. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Preis- oder Vertragsverhandlungen geführt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsstärke
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Dies könnte durch erfolgreiche Projekte oder Initiativen geschehen, an denen du beteiligt warst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Das Unternehmen legt großen Wert auf Werte wie Verbindlichkeit, Respekt und Vertrauen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst, die diese Aspekte betreffen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
