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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch Personalentwicklung und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungen begrüßt und Ideen wertschätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Geschlechter willkommen und fördern Individualität im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt? Sie leben Kompetenz, Verbindlichkeit und Teamgeist und suchen eine neue Herausforderung, bei der Sie Ihre Ideen einbringen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Personalreferent (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit einem dynamischen Team die Zukunft unseres Unternehmens und tragen aktiv zu einer positiven und nachhaltigen Personalentwicklung bei. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Veränderungen begrüßt und kontinuierlich nach vorne schaut!
Das können Sie bei uns leisten
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
- Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen gehört zu Ihrem täglichen Brot.
- Ihr Schwerpunkt liegt in der Personalentwicklung mit Fokus auf die individuelle und organisationale Weiterentwicklung.
- Dabei sind Sie für die Konzeption, Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. die Etablierung eines Kompetenzmodells, verantwortlich.
- Die Entwicklung und Standardisierung von Prozessen und Strukturen in der Personalentwicklung erweitert Ihr Aufgabengebiet.
- Außerdem wirken Sie aktiv in der Sicherstellung des Wissenserhalts im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen zum Wissenstransfer und Risikomanagement mit.
Damit begeistern Sie uns
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personalentwicklung haben Sie gelernt eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu agieren.
- Dabei bringen Sie nachgewiesene Kompetenzen in der Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Sicheres Arbeiten im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sind bei Ihnen gegeben.
- Sie haben eine Hands-on-Mentalität und bringen die Fähigkeit auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren mit.
- Außerdem sind Sie kommunikationsstark und beraten immer auf Augenhöhe.
Mehrfach profitieren: Unsere Benefits
- 30 Urlaubstage
- Firmenfitness
- Flexible Arbeitszeiten
- Shoppingvorteile
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Weiterbildung
- Windelabo
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter. Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
Referent Personal / HR-Manager Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personal / HR-Manager Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends in der Personalentwicklung auseinander, wie z.B. Kompetenzmodelle oder Wissenstransfer. Zeige im Gespräch, dass du über das nötige Fachwissen verfügst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Umsetzung von HR-Projekten verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Hands-on-Mentalität zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personal / HR-Manager Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und Ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben gezielt darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du gut zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke ein und zeige, wie du zur positiven Personalentwicklung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen auf Fairness, Mut zur Veränderung und klare Kommunikation setzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Fokus auf Personalentwicklung liegt, sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Weiterbildungs- oder Entwicklungsmaßnahmen konzipiert und umgesetzt hast. Zeige, wie deine Maßnahmen zur individuellen und organisatorischen Weiterentwicklung beigetragen haben.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position eine beratende Rolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, um auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
