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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: BASF Gastronomie bietet kulinarische Erlebnisse und ein vielfältiges gastronomisches Angebot.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, Jahresprämie, Urlaubsgeld und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Gastronomie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft, Erfahrung in Personalarbeit von Vorteil.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WILLKOMMEN BEI UNS
Ob Tagen, Feiern, Übernachten oder einfach nur die Mittagspause genießen - die BASF Gastronomie sorgt in einer Vielzahl von Locations dafür, dass sich Mitarbeitende, Gäste und Nachbarn rundum wohlfühlen. Wir stehen für Vielfalt, Genuss und Qualität und suchen clevere Köpfe mit frischen Ideen.
WAS SIE ERWARTET
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- In Ihrer neuen Rolle bringen Sie die HR-Perspektive aktiv in operative Entscheidungen des jeweiligen Betreuungsbereiches ein. Sie begleiten Veränderungsprozesse, beraten zur Organisationsentwicklung und unterstützen diese durch Ihre Expertise.
- Sie setzen HR-Prozesse und -Instrumente eigenverantwortlich um und entwickeln diese weiter.
- Darüber hinaus ermitteln Sie den Personalbedarf des Betreuungsbereichs und setzen die Bedarfsdeckung effektiv um.
- Sie koordinieren den Beschaffungsprozess und arbeiten eng mit dem zentralen Personalcontrolling zusammen, um die Datenqualität sicherzustellen. Dazu gehört auch die Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen.
- In Ihrer Funktion begleiten Sie die Personalentwicklungsprozesse und unterstützen die Führungskräfte aktiv.
- Nicht zuletzt beraten Sie die Führungskräfte hinsichtlich Vergütung und Benefits und führen die beschlossenen Maßnahmen innerhalb des vereinbarten Rahmens durch.
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist von Vorteil
- Kenntnisse in Personalentwicklung und -steuerung
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
- Hohe Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
WAS WIR BIETEN
- Unterstützung unserer Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Faire Vergütung über den marktüblichen Tarifen der Gastronomie
- Jahresprämie (100% eines monatlichen Tarifentgelts)
- Zukunftsbetrag und Urlaubsgeld
- Zuschuss zum Jobticket
- Geregelte Arbeitszeiten, z.B. in Vollzeit eine 40 Std Woche auf Basis von 5 Arbeitstagen
- Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
SO ERREICHEN SIE UNS
Sie haben Fragen zum Ablauf oder zu der Stelle? Wenden Sie sich an: Susanne Reddmann (she/her), susanne.reddmann@basf.com, Tel.:+49 30 2005-56097
ÜBER UNS
Die BASF Gastronomie ist ein Ort, an dem kulinarische Erlebnisse, exzellente Weine und stilvolles Ambiente aufeinandertreffen. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende, Nachbarn, Kunden und neugierige Besucher am Standort Ludwigshafen rundum glücklich zu machen.
Referent Personalmanagement als HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmanagement als HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der BASF Gastronomie in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Personalmanagement, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der BASF Gastronomie. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, aktiv zur positiven Entwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalarbeit und wie du HR-Prozesse effektiv umsetzen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten und zu unterstützen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich an Veränderungsprozessen mitgewirkt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmanagement als HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BASF Gastronomie. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalentwicklung und -steuerung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit ein und zeige, wie du zur Organisationsentwicklung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle als HR Business Partner stark auf personalrelevante Themen fokussiert ist, sollten Sie sich auf Fragen zu Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass Sie klar und präzise kommunizieren können. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und darauf zu achten, wie Sie auf Fragen reagieren. Dies zeigt, dass Sie in der Lage sind, Führungskräfte effektiv zu beraten.
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die BASF Gastronomie und deren Werte. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Bedeutung von Vielfalt, Genuss und Qualität verstehen und wie Sie diese Werte in Ihre Arbeit als HR Business Partner integrieren können.
✨Bereiten Sie Fragen für das Interview vor
Stellen Sie sicher, dass Sie auch eigene Fragen an die Interviewer haben. Fragen Sie nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der HR-Abteilung. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und Ihre proaktive Einstellung.
