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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kunden zur Optimierung von HR-Prozessen in SAP und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Gleittage für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle dein Know-how in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HR Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig; Niederländisch oder Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how zu erweitern und mich in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung
- Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP)
- Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP”
- Technische und funktionale Übersetzung der User Stories
- Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence
- Überwachung und Analyse technischer Markttrends, um Lösungen auf neuestem Stand der Technik zu gewährleisten
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM)
- Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori
- Gutes Verständnis der agilen Denkweise und eines Produktbetriebsmodells
- Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors
- Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Niederländisch oder Französisch sind ein Plus
- Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.)
- Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud)
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im SAP-Bereich zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit Fachleuten auszutauschen und mehr über die neuesten Trends in der SAP HR Beratung zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Projekte, die 50Hertz im Bereich der digitalen Transformation angeht. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Unternehmensziele hast und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in der SAP HR Beratung und der Digitalisierung von HR-Prozessen belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der SAP-Welt auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 50Hertz und deren Engagement für die Energiewende. Verstehe die Unternehmenswerte und wie die digitale Transformation in ihre Strategie integriert ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Betone relevante Erfahrungen in der SAP HR Beratung, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und Fiori. Stelle sicher, dass deine Kenntnisse in agilen Methoden und Integrationstechnologien klar hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der digitalen Transformation bei 50Hertz interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
Dokumentation und Nachweise: Bereite alle erforderlichen Dokumente vor, einschließlich deiner akademischen Abschlüsse, Sprachzertifikate und relevanten Arbeitszeugnisse. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die SAP HR Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in SAP vertraut, insbesondere mit den Modulen HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der SAP HR Beratung und der Implementierung von Prozessen demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Da ein gutes Verständnis der agilen Denkweise gefordert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen mit agilen Projekten und Produktbetriebsmodellen betreffen. Sei bereit, wie du diese Methoden in der Praxis angewendet hast.
✨Sprich über technische Trends
Informiere dich über aktuelle technische Markttrends im Bereich SAP und Digitalisierung. Im Interview kannst du zeigen, dass du nicht nur die aktuellen Technologien kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
