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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Employer Branding und interner Kommunikation.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und Interesse an modernen Arbeitsmethoden erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Inklusion und bieten Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen.
Eine Aufgabe, die herausfordert:
- Recruiting: Unterstütze unser HR Team bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und platziere sie auf den passenden Kanälen sowie im Bewerbermanagement.
- Employer Branding Maßnahmen: Gemeinsam mit dem Team planst und realisierst Du Projekte, die unsere Arbeitgebermarke stärken, wie z.B. Social Media Kampagnen und Karriere-Events.
- Interne Kommunikation: Tauche ein in das vielseitige und zentrale Themengebiet Interne Kommunikation und betreue unsere Recruiting- und Employer Branding-Seite im Intranet.
- HR-Projekte: Nutze die Möglichkeit, an HR-relevanten Projekten mitzuwirken und Aufgaben über das Recruitment hinaus zu übernehmen.
- Administration: Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft erhältst Du interessante Einblicke in die Personalarbeit und unterstützt uns operativ sowie administrativ bei der Umsetzung diverser Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen.
Ein Background, der überzeugt:
- Studium: Du bist mindestens noch ein Jahr im Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Interesse: Du interessierst Dich sehr für personalwirtschaftliche Themen und moderne Arbeitsmethoden.
- Arbeitsweise: Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein für Deine Arbeitsergebnisse zeichnen Dich aus.
- Mentalität: Du zeigst eine "hands-on Mentalität".
- Technische Fähigkeiten: Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen rundet Dein Profil ab.
Inklusion: Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Werkstudent HR für Recruiting und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR für Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit Personalmanagement oder Employer Branding beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in einem Gespräch hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf unsere Strategien angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Social Media Kampagnen oder Karriere-Events zu präsentieren. Dies zeigt deine Kreativität und dein Engagement für die Position und unser Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR für Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position im HR-Bereich und dein Interesse an Recruiting und Employer Branding deutlich macht. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Studienleistungen, Praktika oder Projekte, die deine Eignung für die Werkstudentenstelle unterstreichen. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass die Formulierungen klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deinem Interesse an HR-Themen und deiner Erfahrung mit Recruiting und Employer Branding.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone in deinen Antworten, wie du in der Vergangenheit proaktiv Projekte angegangen bist. Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast, können hier sehr hilfreich sein.
✨Kenntnisse in Social Media hervorheben
Da Employer Branding auch Social Media Kampagnen umfasst, solltest du deine Erfahrungen und Ideen in diesem Bereich teilen. Zeige, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und kreative Ansätze zur Stärkung der Arbeitgebermarke entwickeln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
