Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, langfristige Karrierechancen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Entwickle HR-Prozesse und profitiere von Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite direkt mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Standort: Vor Ort oder Hybrid – Mehrere Standorte in Deutschland
Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager m/w/d, der die HR-Operationen, Rekrutierungsunterstützung, Mitarbeiterbeziehungen und Personalprozesse im gesamten Unternehmen verwaltet. Der ideale Kandidat unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, hält die HR-Prozesse konform und arbeitet eng mit dem Management zusammen, um ein strukturiertes, professionelles und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung der täglichen HR-Operationen und Mitarbeiterlebenszyklusprozesse
- Unterstützung bei der Rekrutierung, Einarbeitung, Vertragsvorbereitung und Offboarding
- Pflege von Mitarbeiterakten, HR-Dokumentation, Anwesenheit und HR-Systemen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, interner Kommunikation und HR-bezogenen Anfragen
- Unterstützung des Managements bei der Personalplanung, Einstellungsbedarfen und HR-Richtlinien
- Koordination der Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Leistungsadministration
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und deutschen Arbeitsvorschriften
- Verbesserung von HR-Prozessen, Vorlagen, Workflows und internen Verfahren
- Unterstützung bei Leistungsbewertungen, Mitarbeiterengagement und Schulungsaktivitäten
- Erstellung von HR-Berichten und regelmäßige Updates für das Management
Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager, HR-Generalist, HR-Business-Partner oder in einer ähnlichen Rolle
- Starkes Wissen über HR-Operationen, Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterbeziehungen
- Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, von Arbeitsverträgen und HR-Compliance
- Erfahrung in der Gehaltskoordination und HR-Administration
- Starke Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen professionell zu behandeln
- Erfahrung mit HR-Software, ATS, Gehaltsabrechnungstools oder HRIS-Systemen ist von Vorteil
- Deutschkenntnisse bevorzugt, B1/B2 oder höher sind von Vorteil
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket auf dem deutschen Markt
- Stabile langfristige Karrieremöglichkeiten
- Vor-Ort- oder hybrides Arbeitsmodell je nach Standort
- Professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Gelegenheit, HR-Prozesse aufzubauen und zu verbessern
- Direkte Zusammenarbeit mit Management- und Führungsteams
- Karrierewachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterbenefits je nach Unternehmensrichtlinie
Human Resources Manager Arbeitgeber: JOBSTODAY.WORLD
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in Österreich, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einer unbefristeten Provisionsstruktur fördert das Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Die innovative und kollaborative Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit zur Karriereentwicklung machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und lohnende Beschäftigung suchen.
