Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernkonzepte und unterstütze die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden weltweit.
- Unternehmen: International renommiertes Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, 30 Urlaubstage und Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für internationale Reisen und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Langenhagen bei Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen Referent:innen sowie das Reporting.
- Entwicklung von ganzheitlichen Lernkonzepten einschließlich deren standortübergreifenden Implementierung, Steuerung und Umsetzung.
- Mitwirkung in Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als Vertreter:in der Personalentwicklung.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten.
- Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in internen Medien.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbaren Bereichen.
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen mit Matrixstruktur.
- Erfahrung in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung.
- Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Parkettsicherheit auf allen Ebenen.
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg.
- Trainer- sowie Moderationsausbildung wünschenswert.
- Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale Standorte wird vorausgesetzt.
Wir bieten:
- Sehr gutes Gehalt mit festen Steigerungselementen.
- Sonderzahlungen.
- Fahrtkostenzuschuss.
- 30 Urlaubstage.
- Einstieg in ein international renommiertes Unternehmen mit Übernahmeoption nach 18 Monaten.
Stellenangebot Senior Personalentwickler (m/w/d) / People Development Manager ansehen Arbeitgeber: Jobsvermitteln
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur erstklassige Arbeitsbedingungen und eine faire Bezahlung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, attraktiven Prämien und einer starken Unterstützung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld in Wuppertal, ist dies eine großartige Gelegenheit für engagierte Fachkräfte im Finanzbereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebot Senior Personalentwickler (m/w/d) / People Development Manager ansehen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobsvermitteln aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobsvermitteln, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Senior Personalentwickler (m/w/d) / People Development Manager ansehen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobsvermitteln klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobsvermitteln vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobsvermitteln die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
