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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Logistikmitarbeiter und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Marktführer im internationalen Duty Free Handel mit über 340 Shops weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, kostenlose Snacks und Getränke sowie Zuschüsse für den Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, plus mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Erlensee erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sicherstellen, dass alles im Fluss bleibt: dein Job. Als einer der Marktführer im Groß- und Einzelhandel auf dem internationalen Reisemarkt versorgen wir weltweit 340 Duty Free Shops und rund 1.000 weitere Geschäftskunden mit hochwertigen Produkten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer modernen Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt machen es möglich, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Ihrem Engagement ist es zu verdanken, dass es uns immer wieder gelingt, die Erwartungen der Reisenden zu übertreffen. Komm in unser Team und entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Das ist deine Aufgabe:
- bist du verantwortlich für eine vertrauensvolle Betreuung der Logistik-Führungskräfte inkl. des Konfliktmanagements und Mitarbeiterbeziehungsmanagements
- verantwortest du das Recruiting neuer Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie die Steuerung des On- und Offboardingprozesses
- optimierst du bestehende Prozesse, erarbeitest neue Lösungsansätze und setzt diese in gemeinsamen Projekten um
- unterstützt du bei Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, bis hin zur Vorbereitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
- begleitest und unterstützt du die Audits zur Arbeitssicherheit in der Logistik, die Erfüllung der ISO-Norm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sowie die Dokumentation und Qualitätssicherung
- erarbeitest du Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Logistik und unterstützt die personalseitige Begleitung von Change Prozessen
Das bringst du mit:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau
- mehrjährige Berufserfahrung (vorzugsweise in Konzernstrukturen) als HR Generalist
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, sympathisches Auftreten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft
- Reisebereitschaft zwischen den Logistikzentren (Hamburg/Erlensee)
- Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, gutes Stakeholder Management
- Qualifikation im Bereich Change Management, strategische und konzeptionelle Kompetenz wünschenswert
- Sehr gute MS-Office, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf kannst du dich außerdem freuen:
- Abwechslungsreiche Kantine
- Attraktiver Personalrabatt
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
- Obst und Getränke gratis
- Betriebliche Altersvorsorge
Logistics Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistik- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Logistik und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsenz zeigen
Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf Logistik und HR konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit Vertretern von Gebr. Heinemann ins Gespräch kommen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Konfliktmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu den Anforderungen her: Analysiere die Stellenbeschreibung sorgfältig und stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar darlegst, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den geforderten Fähigkeiten übereinstimmen.
Betone deine HR-Kompetenzen: Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting, Konfliktmanagement und Mitarbeiterbeziehungsmanagement anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in diesen Bereichen gearbeitet hast.
Verwende klare und prägnante Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht verständlich sind.
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: In deiner Bewerbung solltest du Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke belegen. Dies könnte durch Projekte oder Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Logistics Human Resources Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst, neue Mitarbeiter rekrutiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
