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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mandanten und besetze Management-Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: German Board Advisors ist der Premium Partner für moderne Personalberatung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und arbeite mit spannenden Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Moderne Technik und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei GERMAN BOARD ADVISORS. Unter den deutschen Personalberatungen sind wir der Premium Partner für eine moderne und erfolgreiche Unterstützung bei geplanten oder ungeplanten Neuausrichtungen innerhalb einer Unternehmung; von einzelnen Personen bis hin zu vollständigen Organisationseinheiten. Wir unterstützen unsere Mandanten grundlegend in allen Belangen, in denen unternehmenskritische Funktionen und/oder Aspekte betroffen sind. Die wichtigste Aufgabe für uns als Berater ist es, die Erwartungshaltungen unserer Mandanten in all ihrer Komplexität zu erfassen und mit denen der von uns betreuten Personen in Einklang zu bringen.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Düsseldorf oder Remote suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als Recruiter (m/w/d).
IHR VERANTWORTUNGSBEREICH:
- Sie sind verantwortlich für die branchenübergreifende Beratung unserer Mandanten bei ihrer organisationalen Ausrichtung und die Besetzung der Management- und Expertenpositionen im Rahmen von Einzelmandaten oder im Rahmen unseres Recruiting Process Outsourcings (RPO) direkt bei unseren spannenden Mandanten.
- Sie gestalten den gesamten Bewerbungsprozess, z. B.:
- Briefing mit der Geschäftsführung, den Fach- und Personalabteilungen
- Definition der Suchstrategie und effiziente Suche nach qualifizierten Kandidaten
- Bewerbermanagement und Durchführung von persönlichen Interviews mit Kandidaten
- Koordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche vor Ort bei unseren Mandanten
- Vertragsverhandlungen und Follow-up-Gespräche nach den erfolgreichen Stellenbesetzungen
- Projektmanagement, Reporting, administrative Projektbegleitung und Kundenkommunikation
DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Personalwesen
- Erste Erfahrung in der Personalberatung/im Research oder Recruiting wünschenswert
- Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache sowie souveränes Auftreten
- Neugier, Humor und Interesse an vielfältigen Tätigkeitsfeldern
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- Übernahme von Verantwortung und Betreuung unserer Mandanten auf der Geschäftsführungs-/Vorstands-/Inhaberebene
- Flache Hierarchien in einem angenehmen Betriebsklima sowie umfangreiche, individuelle Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch bei unseren Mandanten
- Orts- und zeitflexibles Arbeiten
- Regelmäßige Teamevents
- Ausstattung mit modernster Technik
- Umfangreiche Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Personen, die bereits in der Branche tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting und der Personalberatung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die sich für die Position und die Unternehmensziele einsetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über GERMAN BOARD ADVISORS. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Recruiter zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmung passen. Zeige deine Neugier und dein Interesse an den vielfältigen Tätigkeitsfeldern.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über German Board Advisors und deren Dienstleistungen. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und sei bereit, spezifische Fragen zu stellen, die dein Interesse und dein Wissen zeigen.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalberatung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und vermittelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
