Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und fördere innovative Softwareentwicklungsprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf agile Transformation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, Teil einer globalen agilen Community zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Agile Master oder Scrum Master in einem skalierten agilen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Overview
Responsible for the operational leadership of a scaled agile organization (Value Stream Organization, depending on size approx. 6–12 teams or currently being built) together with the Business Lead and the Lead Architects.
Responsibilities include software development processes, organizational leadership, and coordination of tasks in people management.
Responsibilities
- Preparation and facilitation of agile ceremonies at scaled level: iteration planning; regular alignment and course correction during the iteration; refinement of the overall Product Backlog; review of results with stakeholders; retrospective of the agile organization.
- Routine identification, prioritization, and active management of impediments.
- Ensuring strong collaboration between different roles, teams, and stakeholders as well as fostering a constructive feedback culture.
- Leadership of the Agile Masters of the agile organization.
- Responsibility for the continuous improvement process.
- Participation in the global agile community as well as support of SEEBURGER’s agile transformation.
Requirements
- Ideally 2–3 years of experience as Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer or comparable role, responsible for a scaled agile setup with at least 5 teams
- Alternatively, at least 5 years of experience as Agile Master / Scrum Master and readiness for the next step, including experience in a scaled agile environment with at least 5 teams in total
- Several years of experience in people management and organizational development, at least at team level
- Experience in theory and practice of agile scaling frameworks such as Le SS, Nexus, SAFe; ideally in a leading role at scaling level
- Education in software development is desirable, but at least 5 years of experience in the software business required
- Fluent communication in German and English
- High seniority in appearance (at least 10 years of professional experience in total)
- Strong skills in facilitation, mediation, and conflict resolution
- Positive attitude and strong identification with agile values and principles
- High level of initiative and proactivity
- Hard Skills
- Agile Master
- Scrum Master
- Release Train Engineer
- scaled agile frameworks
- Le SS
- Nexus
- SAFe
- software development
- people management
- organizational development
- Soft Skills
- leadership
- facilitation
- mediation
- conflict resolution
- collaboration
- feedback culture
- initiative
- proactivity
- positive attitude
- communication
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Software Development, Agile Organization erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobtailor anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Lead Software Development, Agile Organization bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobtailor vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Software Development, Agile Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobtailor klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
