Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kund:innen bei Payroll-Software und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Entwicklungen und KI.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Payroll-Prozess aktiv mit und arbeite an spannenden Software-Releases.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Kund: innen und Partner bei Fragen rund um Payroll-Software-Produkte unterstützen
- Selbstständig praxisnahe Lösungen erarbeiten
- Kund: innen über den gesamten Payroll-Prozess begleiten, von der Lohnverarbeitung über Zeit- und Leistungserfassung bis zum Self Service Portal
- Qualifiziertes Feedback zur aktiven Weiterentwicklung der Produkte geben
- Die konzeptionelle Umsetzung neuer Anpassungen mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit unterstützen
- Die Einführung neuer Software-Releases begleiten
- Funktionen umfassend testen und eine stabile Umsetzung sicherstellen
- Wissen durch verständliche FAQ-Beiträge und relevante News zielgerichtet weitergeben
Requirements
- Kaufmännische Grundausbildung mit weiterführender Fachausbildung und eidg. Fachausweis im Bereich Sozialversicherung oder HR oder gleichwertig
- Alternativ Bereitschaft, diese Weiterbildung zu absolvieren
- Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, anspruchsvollen Payroll-Position oder an einer Schnittstelle zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung
- Fundiertes und breit abgestütztes Payroll-Fachwissen
- Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Erfahrung in der Zeit- und Leistungserfassung von Vorteil
- Hohe Affinität für ERP-Systeme
- Interesse an digitalen Entwicklungen und neuen Technologien wie KI
- Sehr sichere Kommunikation auf Deutsch
- Italienischkenntnisse mindestens auf Niveau B1 bis B2
- Organisierte, verlässliche und souveräne Arbeitsweise
- Stilsichere, nahbare und professionelle Kommunikation
- Lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Vertiefung
- Core Competencies
Demonstrates extensive Payroll Expertise, including Payroll Processing, Social Insurance, and Tax Withholding, while effectively supporting clients throughout the Payroll Process.
Strong communication skills in German and Italian, combined with a proactive approach to problem-solving and continuous professional development.
- Highest-signal resume keywords
- Payroll Expertise
- Social Insurance Knowledge
- ERP System Affinity
- German Communication Skills
- Italian Language Proficiency
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Payroll Processing
- Time and Performance Tracking
- Tax Withholding
- Payroll Accounting
- Software Testing
- Soft Skills
- Organized Work Style
- Reliable Communication
- Solution-Oriented Approach
Certifications & Qualifications
- Eidg. Fachausweis in Sozialversicherung
- HR Certification
- Industry Keywords
- Payroll
- Social Insurance
- Tax Compliance
- Digital Developments
- AI Technologies
- Tools & Technologies
- Payroll Software
- Self Service Portal
- ERP Systems
- #J-18808-Ljbffr
Application Consultant – Payroll, Deutsch, Italienisch Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Application Consultant – Payroll, Deutsch, Italienisch erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Application Consultant – Payroll, Deutsch, Italienisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
