Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate vor Ort und virtuell, um die Leistung von Hotels zu steigern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Hotelmanagement mit Fokus auf Franchise-Performance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und verbessere das Gästeerlebnis.
- Qualifikationen: Abschluss in Hotelmanagement oder verwandtem Bereich und umfangreiche Erfahrung in der Hotelbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Durchführung von Vor-Ort- und virtuellen Beratungen zur Verbesserung der Hotel-Performance in den Bereichen finanzielle Leistung, Gästeerfahrung, Betrieb, Eigentümerengagement und Markenstandards.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Hotelbesitzer, Betreiber und Managementgesellschaften fungieren, um die Annahme des Midscale-Betriebsmodells sicherzustellen und markenkonforme Leistungsergebnisse zu erzielen.
- Nutzung von Leistungs-Dashboards, Wettbewerbsanalysen und Analysetools (z. B. CoSTAR, Medallia, Salesforce, Tableau), um Chancen zu identifizieren und Entscheidungen zu beeinflussen.
- Empfehlung und Aktivierung von Strategien zur Verbesserung von Umsatz, Gästezufriedenheit, Rentabilität und Kosteneffizienz auf der Ebene der Immobilie und des Portfolios.
- Sicherstellung der Umsetzung von Empfehlungen durch Coaching, Nachverfolgungsberatungen und konsistente Kommunikation mit den Stakeholdern der Immobilie.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen bei Umsatz, Rentabilität und Kennzahlen zur Gästeerfahrung.
- Zusammenarbeit mit Revenue Management, Commercial Strategy und anderen internen Teams zur Ausrichtung und Umsetzung gezielter Strategien.
- Aufbau starker Beziehungen zu Franchise-Nehmern und als deren primärer Kontakt bei Choice Hotels für leistungsbezogene Engagements fungieren.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Hotelmanagement, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
- Mindestens 15 Jahre progressive Erfahrung im Hotelbetrieb, vorzugsweise im Midscale- oder Upper-Midscale-Segment.
- Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in der Hotellerie, vorzugsweise mit Verantwortung für mehrere Einheiten oder Franchise-Performance.
- Starke analytische Fähigkeiten, Prognose- und Budgetmanagementfähigkeiten.
- Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, in der Kommunikation und in der Beratung.
- Kenntnisse in Microsoft Office und Leistungsbewertungstools (z. B. CoSTAR, Medallia, Tableau, Salesforce).
Area Director – Franchise Performance Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Area Director – Franchise Performance erhalten könntest
✨Netzwerken in der Tourismusbranche
Knüpfe Kontakte bei lokalen Tourismusveranstaltungen oder Messen. Oft sind diese Events perfekt, um direkte Gespräche mit Unternehmen wie Jobtailor zu führen, die Vollzeitkräfte suchen. Das persönliche Kennenlernen hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze branchenspezifische Jobportale
Schau dich auf spezialisierten Jobportalen und Foren im Tourismussektor um. Websites wie Touristik-Jobbörse oder Jobs im Tourismus sind goldwert! Da werden regelmäßig spannende Stellenanzeigen veröffentlicht, die perfekt zu unserem Ziel passen.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Auch wenn du auf der Suche nach einem Vollzeitjob bist, ist ein gutes Portfolio nicht zu vernachlässigen. Teile deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge, vielleicht in Form eines Instagram-Profils oder einer Webseite, die deine Leidenschaft für den Tourismus zeigt. Das hebt dich von anderen Kandidaten ab!
✨Bewerbung direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt auf der Jobtailor-Website zu bewerben! Das zeigt Interesse und Engagement. Wir lieben es, Bewerbungen zu sehen, die direkt aus einer Leidenschaft für den Tourismus kommen und uns zu zeigen, warum du perfekt in unser Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Director – Franchise Performance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Reisebranche genau an!:Wenn du dich um die Position bei Jobtailor bewirbst, solltest du die aktuellen Trends im Tourismus verstehen. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du dich für verschiedene Reiseziele und -angebote interessierst. Vielleicht hast du sogar selbst Reisen organisiert oder Erfahrungen in der Kundenbetreuung gesammelt – das kommt super an!
Dein Portfolio ist Gold wert!:Falls du schon in der Tourismusbranche aktiv warst, solltest du ein Portfolio erstellen, das deine besten Projekte oder Reiseerlebnisse zeigt. Das kann eine Sammlung von Reiseberichten, Blogs oder sogar Kundenreferenzen sein. Für eine Vollzeitstelle bei Jobtailor ist es wichtig, dass du praktisch zeigen kannst, was du kannst!
Erzähl uns deine Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darauf eingehen, warum du dich gerade für Jobtailor interessierst. Was reizt dich an dieser Vollzeitstelle im Tourismus? Zeige uns deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen kannst, die Erfahrungen der Reisenden zu verbessern.
Sei konkret in deinen Qualifikationen!:Listet in deinem Lebenslauf relevante Abschlüsse und Qualifikationen auf, die für den Tourismus wichtig sind – etwa Sprachkenntnisse oder spezielle Schulungen. Wenn du Zertifikate für Service oder Management hast, hebe diese hervor. Das hilft uns zu verstehen, wie du das Team bei Jobtailor bereichern kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenne deine Zielgruppe
Im Tourismus dreht sich alles um die Kunden! Überleg dir, welche Zielgruppen das Unternehmen Jobtailor anspricht und wie du ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen kannst. Bereite ein paar Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Kundenerfahrungen geschaffen hast.
✨Bringe deine Leidenschaft für Reisen zum Ausdruck
Bei einer Vollzeitstelle im Tourismus möchten die Arbeitgeber sehen, dass du für die Branche brennst! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für Reisen und neue Kulturen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Motivation.
✨Sei bereit, aktuelle Trends zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tourismusbranche, wie z.B. nachhaltiger Tourismus oder digitale Innovationen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Themen das Geschäft von Jobtailor beeinflussen können und welche Ideen du dazu hast.
✨Denke an deinen persönlichen Karriereweg
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch wissen wollen, wo du dich in der Zukunft siehst. Überlege dir, welche Ziele du in deiner Karriere anstrebst und wie eine Position bei Jobtailor dir helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige, dass du langfristig an die Branche gebunden bist!
