Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze wichtige Konten und koordiniere Lösungen mit internen Teams.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Versicherungsbereich mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Agentenerfahrung und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungsvertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Support assigned key accounts by responding to production, recruiting, and service requests
- Coordinate solutions with internal teams to remove barriers to sales
- Maintain and communicate production, recruiting, activation, and other performance metrics
- Update tracking tools and provide reports when requested
- Partner with recruiting teams to transition newly appointed agents into early production
- Clarify expectations, connect agents to training, and monitor activation progress
- Facilitate agent onboarding through registration for the agent portal and related tools
- Troubleshoot access, credential, and navigation issues
- Coach agents on sales and production fundamentals through individual support, group training, and follow-up
- Mentor Recruiting Assistant Directors on sales and production processes
- Plan, coordinate, and deliver recurring training webinars and live, in-person seminars
- Serve as liaison between field and home office partners, including licensing/appointments, operations, technology support, and compliance
- Escalate and resolve agent-impacting issues
- Document common issues, solutions, and process improvements
- Share updates with stakeholders to reduce repeat problems and improve the agent experience
Requirements
- High school Diploma or equivalent (GED) required
- College coursework or an associate degree preferred, but not required
- Equivalent combination of education, training, and experience will be considered
- 3+ years of experience in insurance sales support, key account support, agency operations, recruiting support, field training, or a related role
- Understanding of Medicare
- Sales experience in the Medicare market
- Experience supporting agent onboarding and appointment/activation processes, including resolving access and portal-related issues
- Demonstrated ability to deliver training and coaching through webinars, group sessions, or one-on-one support
- Experience tracking, analyzing, and communicating performance results, including production and recruiting metrics
- Thorough knowledge of the insurance sales and agent lifecycle
- Working knowledge of Medicare and related products, including Medicare Supplement/Medigap, Medicare Advantage, and Part D
- Knowledge of Medicare enrollment periods (IEP, AEP, OEP, SEP) and common Part B and Part D late-enrollment penalties
- Strong analytical and reporting skills
- Excellent verbal and written communication, facilitation, and presentation skills
- Demonstrated problem-solving and customer service mindset
- Strong organization and project management skills
- Proficiency with Microsoft Office (Excel, Power Point, Outlook)
- Comfort learning new portals, CRMs, and reporting tools
- Valid driver's license and ability to travel for in-person training, seminars, and meetings
- Life and Health insurance license preferred
- Reliable and predictable attendance of assigned shift
- Ability to work full time and/or part time based on position specifications
- Core Competencies
Demonstrates expertise in agent onboarding, training delivery, and performance tracking within the Medicare insurance market.
Proficient in resolving access issues and facilitating communication between agents and internal teams to enhance the agent experience.
- Highest-signal resume keywords
- Medicare Sales Experience
- Agent Onboarding Support
- Training Delivery and Coaching
- Performance Metrics Analysis
- Strong Communication Skills
- Hard Skills
- Insurance Sales Support
- Performance Metrics Tracking
- Problem-Solving
- Project Management
- Analytical Skills
- Soft Skills
- Customer Service Mindset
- Organization
- Facilitation Skills
- Presentation Skills
Certifications & Qualifications
- Life and Health Insurance License
- Industry Keywords
- Medicare
- Medicare Advantage
- Medicare Supplement
- Medicare Enrollment Periods
- Agent Lifecycle
- Tools & Technologies
- Microsoft Office
- CRMs
- Reporting Tools
- Agent Portal
- #J-18808-Ljbffr
Assistant Director of Key Accounts Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Director of Key Accounts erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Jobtailor an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Director of Key Accounts mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Jobtailor?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Jobtailor arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Jobtailor übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Jobtailor spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Jobtailor, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Jobtailor solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Jobtailor genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
