Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung innovativer Produktstrategien im Gesundheitswesen und identifiziere Wachstumschancen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und der Möglichkeit, komplexe Programme zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für Mitglieder.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 8 Jahre Erfahrung in der Produktstrategie im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung von Produkt- und Innovationsstrategien im individuellen Markt und neuen Lösungsbereichen
- Übersetzung von Unternehmens- und Marktprioritäten in relevante Produktstrategien, Wertversprechen und Expansionsfahrpläne
- Identifizierung und Skalierung neuer Wachstumschancen, einschließlich lifestyle-orientierter Produkte, populationsspezifischer Lösungen und angrenzender Angebote
- Definition marktspezifischer Gewinnstrategien, Wettbewerbspositionierung und Investitionsprioritäten
- Leitung der Entwicklung von Geschäftsfällen, einschließlich Rendite, Wachstum und Margenimpact in Zusammenarbeit mit Aktuaren und Finanzen
- Förderung der Optimierung der Produktleistung unter Verwendung von Mitgliederinformationen, Verhaltensdaten und Marktforschung
- Sicherstellung, dass neue Lösungen mit dem bestehenden Produktportfolio, den Standards für Leistungsdesign und den Wertversprechen für Mitglieder integriert werden
- Verbesserung des modularen Produktdesigns zur Steigerung der Skalierbarkeit, Konsistenz und Markteinführungszeit über Märkte hinweg
- Management der Produktlebenszyklusleistung, einschließlich Marktreife, Nachverfolgung nach dem Start und langfristige Nachhaltigkeit
- Partnerschaft mit Produktumsetzung, Compliance- und Regulierungsteams zur Sicherstellung der Bereitschaft und Einhaltung aller Anforderungen
- Aufbau und Ausführung der Mitgliederanreizplattform (Belohnungen, Engagementprogramme und Anbieterpartnerschaften)
- Definition und Innovation der Programmstruktur, der Berechtigung und des Wertversprechens unter Berücksichtigung der Ziele für Mitgliederengagement und -bindung
- Zusammenarbeit mit anderen Teams und externen Anbietern zur Bereitstellung skalierbarer, konformer Anreizlösungen
- Unterstützung der fortlaufenden Verfeinerung nach dem Start der Anreizplattform und der Partnerschaftsmodelle, basierend auf datengestützten Erkenntnissen zur Förderung des Mitgliederengagements
- Sei der Senior-Connector zwischen Aktuaren, Netzwerk, Marktführung, Compliance, Regulierung, Finanzen und Wachstumsteams
- Förderung von Vereinbarungen, Sicherstellung von Entscheidungsfindung und Ausführung
- Management von Abhängigkeiten, Zeitplänen und Kompromissen zusammen mit Kollegen zur Sicherstellung der Ausführung und Lieferung von Ergebnissen
- Einflussnahme auf strategische Entscheidungen in einer matrixorganisierten Struktur ohne direkte Autorität
- Leitung komplexer Programme, die mehrere Märkte, Partner und Produkte umfassen
- Analyse von Ergebnissen und Bereitstellung von Empfehlungen zur Verbesserung der Produktleistung oder Skalierung von Geografien, basierend auf datengestützten Erkenntnissen
- Bereitstellung von Führungsaufsicht für direkte Berichte, einschließlich Coaching, Durchführung häufiger Meetings und Anleitung
- Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums
- Über 8 Jahre Erfahrung im Bereich Krankenversicherung, Produktstrategie, ACA-Marktplatz oder kleinen Gruppenprodukten
- Erfahrung in der Leitung eines Teams ohne Autorität und im Aufbau/Entwicklung von Prozessen, die zu einer verbesserten Markteinführungszeit führen
- Erfahrung in der Unterstützung oder Verwaltung der Ausführung des Produktlebenszyklus, einschließlich Design und Einführung
- Erfahrung in einer matrixorganisierten Umgebung
- Erfahrung im Management komplexer Programme (z. B. Wachstum, Produktinnovation) mit mehreren matrixorganisierten Partnern
- Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit
Associate Director, Insurance Product Innovation, Emerging Solutions Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Jobtailor an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Jobtailor?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Jobtailor arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Jobtailor übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Jobtailor spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Jobtailor, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Jobtailor solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Jobtailor genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
