Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere Reporting-Tools für Restaurant-Werbung und Marketing-Analysen.
- Unternehmen: DoorDash, ein innovatives Unternehmen im Bereich E-Commerce und Werbung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung mit Daten und innovativen Technologien.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung in Marketing-Technologie und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über das Team
Unser Advertising & Promotions-Team arbeitet an der Schnittstelle von E-Commerce und Werbung, indem es relevante Inhalte bereitstellt und monetarisiert, die unseren Kernzielgruppen zugutekommen. Wir bieten digitale Lösungen, um Werbetreibende dabei zu unterstützen, alle DoorDash-Zielgruppen (Verbraucher, Fahrer und Händler) zu erreichen.
Über die Rolle
Wir suchen einen talentierten und motivierten technischen Vermarkter, der die Entwicklung von Reporting- und Messwerkzeugen sowie Produkten innerhalb des DoorDash Ads & Promotions Measurement-Teams unterstützt. In dieser Rolle sind Sie entscheidend für die Weiterentwicklung unserer Datenstrategie und die Optimierung der Ergebnisse für Werbetreibende, indem Sie Reporting- und Messwerkzeuge sowie 3P-Integrationen implementieren und skalieren. Sie werden funktionsübergreifende Bemühungen leiten, um Partnerdatenintegrationen bereitzustellen, datenschutzfreundliche Technologien wie Clean Rooms zu implementieren und Verbesserungen in den Bereichen Targeting, Messung und Attribution voranzutreiben. Diese Rolle erfordert analytische Expertise, technische Sprachgewandtheit und Programmführung, um strategische Ziele in umsetzbare Lösungen zu übersetzen. Sie arbeiten mit verschiedenen Teams – einschließlich Produkt-, Analyse-, Datenengineering- und Partnerschaftsteams – zusammen, um innovative Marketingtechnologien und Integrationen zu testen und umzusetzen.
Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…
- Analysieren: Sie genießen es, nach Erkenntnissen zu suchen und Daten zu nutzen, um bedeutungsvolle Erkenntnisse zu teilen und umsetzbare Empfehlungen abzugeben.
- Skalieren: Sie sind bereit, sich die Hände schmutzig zu machen, um neue und bestehende Werkzeuge und Prozesse aufzubauen und zu skalieren.
- Partnern: Sie haben eng mit Werbetreibenden zusammengearbeitet und wissen, welche Daten sie benötigen, um ihre Marketingziele zu erreichen.
- Innovieren: Führen Sie die Entwicklung neuer Datenintegrationen mit Mess- und AdTech-Partnern an, um fortschrittliches Targeting, Messung und Optimierungsanwendungsfälle freizuschalten.
- Aufbauen: Implementieren Sie datenschutzfreundliche Messlösungen, einschließlich Experimenten mit Clean Rooms und Frameworks zur Zusammenarbeit mit Erstanbieter-Daten.
Wir freuen uns auf Sie, weil…
- Sie über 4-6+ Jahre Erfahrung in Marketingtechnologie, Performance-Marketing, Marketinganalytik oder Betrieb verfügen, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Startup.
- Sie starke analytische und technische Fähigkeiten besitzen, mit fortgeschrittener SQL-Kenntnis zur Unterstützung von Datenverarbeitung, Automatisierung und Analyse.
- Sie in der Lage sind, technische Details in umsetzbare Erkenntnisse für nicht-technische Stakeholder zu übersetzen und klar über funktionsübergreifende Teams zu kommunizieren.
- Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ingenieur-, Daten- und Produktteams haben, um skalierbare Marketinglösungen im Einklang mit den Geschäftszielen zu implementieren.
- Sie Erfahrung mit digitalem Tracking, Attribution und Incrementality-Messung in Web- und App-Umgebungen haben, einschließlich praktischer Erfahrung mit AdTech-Tools (z.B. Mobile Measurement Partners, Customer Data Platforms, Data Clean Rooms).
- Sie nachweisliche Expertise in Werbeplattformen (z.B. Google Ads, Meta Ads Manager) haben, einschließlich App-Attribution, Incrementality-Messung und API-Integrationen.
- Sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen, dem Erreichen von Zielen und dem Erfolg in einem komplexen und sich schnell verändernden Umfeld haben.
- Sie ein starker Kommunikator und Projektmanager sind, der stolz auf die Qualität der Arbeit ist, die Ihr Team liefert.
- Sie einen BA/BS-Abschluss haben.
Wir erwarten, dass diese Position bis zum 8. September 2026 besetzt wird.
Vergütung
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird auf der Grundlage von berufsbezogenen Faktoren festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort eines Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.
DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Basislebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm zur psychischen Gesundheit, unter anderem. Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite hier.
Details zu bezahltem Urlaub:
- Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr.
- Für stundenweise Rollen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für jede 25,97 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3,4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für jede 30 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2,9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und entwickeln diese weiter. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, erfolgreich zu sein.
Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus bemühen wir uns auch, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, damit sie in unserem Büro keinen Fuß fassen können. Ob offensichtlich oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanische oder lateinamerikanische, pazifische Insulaner oder andere, andersartige, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen, in Übereinstimmung mit der geltenden Regelung in Betracht ziehen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Kontaktaufnahme.
Associate Manager, Restaurant Off Platform Measurement Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Manager, Restaurant Off Platform Measurement erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager, Restaurant Off Platform Measurement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
