Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung strategischer Planungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und exzellente Aufstiegschancen in einem komplexen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch strategische Planung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischer Planung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung und Implementierung von Fähigkeiten innerhalb der Planungsphase des strategischen Lebenszyklusrahmens.
- Entwurf und Bereitstellung von Strukturen, Werkzeugen und Prozessen innerhalb des Strategieteams und anderer Unternehmens- und Bereichsleiter, um einen orchestrierten Ansatz zur Planung sicherzustellen, der mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt und fundierte Entscheidungen ermöglicht.
- Entwicklung branchenführender Methoden zur Entwicklung von Strategien, strategischen Plänen, Geschäftsplänen, Analysen und anderen Projektansätzen zur Förderung qualitativ hochwertiger, konsistenter Ergebnisse sowie zum Aufbau der Kompetenzen der Teammitglieder.
- Verantwortung für die Planungsphase strategischer Projekte, einschließlich Planungsinputs, Best-Practice-Lieferungen und Entscheidungsgates.
- Engagement und Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Shared Services und operativen Funktionen, um kohärente Pläne und Strategien zu entwickeln, die Branchenwissen, strategische Planungsexpertise und unternehmerische strategische Begründungen nutzen.
- Partnerschaft mit dem Leiter für Strategische Einblicke & Wirtschaft, um Wettbewerbsaktivitäten, Branchentrends und interne Leistungen zu bewerten, um die Planentwicklung zu informieren und strategische Initiativen zu beraten.
- Leitung der Entwicklung integrierter Fahrpläne, die funktionale Pläne mit der Unternehmensstrategie synchronisieren.
- Leitung der Analyse und Erleichterung der funktionsübergreifenden Planung zur Sequenzierung des Einsatzes von Shared Services-Ressourcen über das strategische Portfolio von Projekten.
- Erleichterung und Bereitstellung von Thought Leadership für funktionsübergreifendes Engagement und Koordination durch Veranstaltungen, regelmäßige Foren und andere multimodale Engagementmethoden.
- Durchführung bedeutender und komplexer unternehmensstrategischer Planungs- und strategischer Geschäftsplanungsprojekte in Partnerschaft mit Strategie- und Betriebsexecutives.
- Entwicklung, Verwaltung, Priorisierung und Ausführung mehrerer gleichzeitiger Projekte mit mehreren Beteiligten, einschließlich Scoping, Ressourcen und Management von Projekten gemäß den Erwartungen der Führungsebene.
- Leitung und/oder Mitwirkung an der angemessenen Kommunikation strategischer Pläne, Analysen und anderer projektbezogener Arbeiten.
Anforderungen
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Hochschule oder Universität ist erforderlich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Management von Gesundheitssystemen, in der Geschäftsplanung und/oder strategischen Planung.
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Führung und Programmverwaltung in komplexen Organisationen.
- Vertrautheit mit den Abläufen akademischer medizinischer Gesundheitssysteme, strategischen Planungsprozessen und der Leitung von Facilitation.
- Nachgewiesene Präsenz auf Führungsebene unter anderen Führungskräften und Executives.
- Nachgewiesene Expertise in der Geschäftsplanung und strategischen Planung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, sich in Unklarheiten wohlzufühlen.
- Komplexe und nuancierte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich schriftlicher, PowerPoint- und mündlicher Kommunikation.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Systeme zu navigieren.
- Kenntnis der Herausforderungen integrierter Gesundheitsversorgungssysteme.
- Kenntnis der Gesundheitsbranche und wichtiger Trends.
- Geübter Nutzer der Microsoft Office Suite.
Kernkompetenzen
- Demonstriert Expertise in strategischer Planung und Geschäftsplanung innerhalb von Gesundheitssystemen, wobei starke Kommunikations- und funktionsübergreifende Führungsfähigkeiten genutzt werden, um kohärente Strategien und Entscheidungsfindungen in komplexen Organisationen voranzutreiben.
Werkzeuge & Technologien
- Microsoft Office Suite
Associate Vice President – Strategic Planning Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Vice President – Strategic Planning erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Jobtailor in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Jobtailor.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Jobtailor zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Jobtailor reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Jobtailor vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Vice President – Strategic Planning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Jobtailor verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jobtailor hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Jobtailor als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jobtailor. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Jobtailor zu erreichen.
