Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe klinische Strategien für STARS und Risikomanagement-Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Qualität und Compliance.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und verbessere die Patientenergebnisse.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene klinische Ausbildung (MD, DO) und Erfahrung in klinischer Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Provide clinical leadership and strategic direction for STARS and Risk Adjustment initiatives
- Drive provider engagement and satisfaction related to risk adjustment and clinical quality programs
- Oversee risk adjustment education
- Develop, implement, and monitor KPIs, reporting, and education for Regional Vice Presidents and Health Services Directors
- Engage and partner with physicians, physician groups, and market leadership
- Consult on quality and measurement of care delivery programs
- Provide clinical guidance and subject matter expertise across STARS and Risk Adjustment initiatives
- Oversee medical direction for Stars self-reporting metrics, including clinical oversight, interpretation, and escalation
- Participate in CMS audits with physician-level clinical expertise
- Provide targeted provider education to close Stars gaps and improve quality-measure performance
- Lead and manage the risk adjustment education team
- Collaborate with operations, clinical, analytics, and compliance stakeholders
- Oversee education sessions, materials, and resources for internal teams and provider partners
- Analyze data and trends to identify process improvements and provider engagement opportunities
- Ensure regulatory, policy, and quality compliance
- Serve as physician signatory for provider disclosure letters related to modified claims and new diagnoses
- Assist with provider reporting, education, and feedback loops supporting accurate documentation and compliant risk adjustment practices
Requirements
- Advanced clinical degree (MD, DO) required
- Demonstrated experience in clinical leadership roles, preferably within managed care, risk adjustment, or quality improvement environments
- Experience with risk adjustment and STARS
- Ability to lead and develop high-performing teams
- Strong communication and relationship-building skills with experience engaging provider organizations
- Experience developing and monitoring KPIs, reporting, and educational programs for healthcare leaders
- Proficiency in interpreting clinical and quality data to drive performance improvement
- Minimum internet speed of 25 Mbps download and 10 Mbps upload for home or hybrid home/office employees
- Ability to work from a dedicated space without ongoing interruptions to protect member PHI/HIPAA information
- Occasional travel to Humana offices for training or meetings may be required
- Core Competencies
Demonstrates advanced clinical leadership and strategic direction in STARS and Risk Adjustment initiatives, with a focus on provider engagement, quality improvement, and compliance.
Proficient in developing KPIs and educational programs while ensuring regulatory adherence and effective communication with healthcare stakeholders.
- Highest-signal resume keywords
- Advanced Clinical Degree (MD, DO)
- Clinical Leadership Experience
- Risk Adjustment Expertise
- KPI Development and Monitoring
- Strong Communication Skills
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Clinical Oversight
- Data Analysis
- Quality Improvement
- Performance Improvement
- Education Program Development
- Regulatory Compliance
- Risk Adjustment Education
- STARS Metrics Interpretation
- Provider Engagement
- Healthcare Reporting
- Soft Skills
- Relationship-Building
- Team Leadership
- Collaboration
- Industry Keywords
- Managed Care
- CMS Audits
- Healthcare Compliance
- Clinical Quality Programs
- Provider Disclosure
- PHI/HIPAA Compliance
- #J-18808-Ljbffr
AVP, National Medical Director – Stars and Risk Adjustment Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AVP, National Medical Director – Stars and Risk Adjustment erhalten könntest
✨Tipp 1: Nutze Fachveranstaltungen
Besuche Fachmessen, Kongresse und regionale medizinische Treffen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Solche Events sind eine großartige Gelegenheit, dein Netzwerk zu erweitern und mehr über offene Positionen zu erfahren!
✨Tipp 2: Engagiere dich in Fachgesellschaften
Tritt medizinischen Fachgesellschaften bei! Diese Gruppen bieten oft exklusive Jobangebote und Netzwerkmöglichkeiten. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen in deinem Gebiet informieren und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tipp 3: Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du noch nicht viel Berufserfahrung hast, ziehe es in Betracht, deine Praktika oder Famulaturen in Kliniken oder Praxen gezielt auszuwählen, die auch Vollzeitstellen anbieten. So kannst du dich direkt bei der Arbeit ins Gespräch bringen und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp 4: Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dass wir bei Jobtailor immer auf der Suche nach talentierten Ärzt:innen sind! Sieh dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. Je früher du dich bewirbst, desto schneller kannst du Teil unseres Teams werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AVP, National Medical Director – Stars and Risk Adjustment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Lebenslauf als erste Visitenkarte:Wenn es um die Bewerbung als Arzt bei Jobtailor geht, ist dein Lebenslauf super wichtig! Achte darauf, neben deinen Ausbildungsdaten auch relevante Praktika und Klinikerfahrungen aufzulisten. Hebe besondere Zertifikate hervor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Patienten oder in bestimmten medizinischen Fachrichtungen zeigen.
Überzeuge mit deiner Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du klar machen, warum du bei Jobtailor arbeiten möchtest. Zeige auf, welche persönlichen Erfahrungen dich zu diesem Beruf hingezogen haben und was du im medizinischen Bereich lernen und erreichen willst. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note und zeigt dein Engagement!
Besondere Fähigkeiten hervorheben:Wenn du spezielle Fähigkeiten oder Erfahrungen hast, die dich von anderen Bewerbern abheben, lasse diese nicht außen vor! Das können beispielsweise Zusatzqualifikationen, Fortbildungen oder Sprachkenntnisse sein, die im medizinischen Bereich von Vorteil sind. Solche Details können den Unterschied machen!
Die richtige Form wählen:Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende einfache Sprache, um deine Gedanken effektiv zu vermitteln. Schau dir auch die Anforderungen von Jobtailor an und passe deine Dokumente dem an. Und denk daran, direkt über unsere Webseite zu bewerben - so hast du die besten Chancen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Klinische Kenntnisse hervorheben
Im Gesundheitswesen ist es wichtig, dass wir unsere klinischen Fähigkeiten und unser medizinisches Wissen klar präsentieren können. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu nennen, die deine praktischen Fähigkeiten zeigen und verdeutlichen, warum du eine gute Wahl für Jobtailor als AVP, National Medical Director – Stars and Risk Adjustment bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In der Medizin ist eine klare Kommunikation entscheidend. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Patienten und im Team. Überlege dir, wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist und welche Ansätze du für effektive Kommunikation wählst.
✨Fallstudien und praktische Szenarien
Vorbereitung auf Fallstudien kann uns helfen, im Gespräch zu glänzen. In vielen medizinischen Interviews werden uns Szenarien präsentiert, in denen wir Lösungen oder Behandlungsansätze vorschlagen müssen. Übe solche Fälle im Voraus, um sicherzustellen, dass du ruhig und kompetent reagierst.
✨Langfristige Motivation und Teamarbeit
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, unsere langfristige Motivation für den Job zu betonen. Bin vorbereitet, Fragen über meine Vision im Gesundheitswesen und darüber, wie ich in Jobtailor als AVP, National Medical Director – Stars and Risk Adjustment einen Beitrag leisten kann, zu beantworten. Zeige, wie gut du in ein Team passt und dass du die Herausforderungen der täglichen Arbeit nicht nur bewältigen, sondern auch daraus lernen willst.
