Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Benefits-Administration für Mitarbeiter in der EMEA-Region und löse Anfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Benefits-Management und Kundenservice.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, motivierendes Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Benefits- oder HR-Administration und fließend in Englisch und Niederländisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Responsibilities
- Be responsible for the benefits administration for client’s employees located in EMEA region
- Resolve cases and enter benefits data in the system for our client’s employees
- Collaborate with the client to resolve requests they may have related to a service or an escalated employee issue
- Work daily with other Strada Colleagues, third-party providers, and client contacts to ensure seamless process delivery for our clients’ employees
- Process reports utilizing various data extraction tools to meet client plan rules and/or resolve issues.
- Work with Excel Calculation sheets
- Problem solve the issues by analyzing system data to determine gaps in functionality as compared to client plan rules to arrive at the true root cause of an issue.
- Demonstrate quality assurance fundamentals by executing test plans to ensure client plan rules meet systematic specifications
- Provide input in the process design and technology capabilities to ensure optimal process support from a benefits perspective
- Provide creative solutions to continuously improve and optimize client delivery
- Participate in system testing during Internal Acceptance Testing and supporting User Acceptance Testing as required
- Contribute to and lead projects utilizing standard project management disciplines
- Take an active part in Process Transition from Client to Strada office, as required.
Requirements
- English Language – C1 Level is required (CEFR scale or equivalent)
- Dutch Language – C1 level is required (CEFR scale or equivalent)
- At least 3 years of experience in Benefits Administration/HR Administration/Payroll area
- Extensive analytical and problem-solving skills
- Strong attention to details
- Good understanding of delivering an outstanding customer experience
- Understands the project life cycle and deployment governance
- High level exposure in fast paced environment
- Great Time management skills
- Experience in MS Office is a must
- Very Good knowledge of MS Excel
- Working experience in Benify or SHARP (SAP HR) system would be an asset
- High level of self-motivation and proactivity is required
- Spotless record and strong ethos
- Core Competencies
Demonstrates expertise in Benefits Administration and HR Administration, with strong analytical and problem-solving skills to optimize client delivery.
Proficient in MS Excel and experienced in managing projects within a fast-paced environment while ensuring high-quality customer service.
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Benefits Administration Delivery Specialist – Dutch Speaker Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Benefits Administration Delivery Specialist – Dutch Speaker erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Administration Delivery Specialist – Dutch Speaker mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
