Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte innovative Mitarbeiterbenefits-Programme für Gesundheit, Ruhestand und mehr.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Operationen mit einem Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einem besseren Arbeitsumfeld und unterstütze die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Benefits-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Design and manage employee benefits programs across health, welfare, retirement, wellness, leave, and voluntary offerings.
- Evaluate workforce trends and emerging benefit models to recommend innovative, data‑driven plan enhancements.
- Lead annual benefits planning and renewal cycles, including strategy development and plan design recommendations.
- Research and implement new benefit programs that meet employee needs and support organizational goals.
- Analyze utilization data and market benchmarks to drive continuous improvement and maintain competitive positioning.
- Manage broker, carrier, and vendor relationships to ensure high‑quality service delivery and cost‑effective solutions.
- Lead RFPs and negotiate vendor contracts to optimize plan performance and employee experience.
- Monitor benefits budgets and financial performance, including forecasting and cost‑containment strategies.
- Review claims analytics and recommend strategic plan adjustments.
- Ensure compliance with federal, state, and local regulations including ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FMLA, and Section 125.
- Maintain accurate plan documents and required reporting to support regulatory readiness and audit requirements.
- Develop and deliver employee communication strategies that improve understanding and utilization of benefits.
- Lead open enrollment planning and execution, ensuring a seamless and engaging employee experience.
- Serve as a trusted advisor to employees and leaders on benefits programs, wellbeing resources, and policy interpretation.
- Perform other duties as assigned.
Requirements
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field required; an equivalent combination of education and relevant professional experience may be considered in lieu of a degree.
- 10+ years of progressive benefits or total rewards experience, including plan design, renewals, and program management.
- Strong knowledge of ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, FMLA, and Section 125 with experience supporting multi‑state workforces.
- Proven ability to lead vendor relationships, RFPs, and contract negotiations.
- Demonstrated analytical and data‑driven decision‑making skills using utilization, claims, and benchmarking insights.
- Experience implementing innovative or non‑traditional benefits programs and wellbeing initiatives.
- Strong communication and employee‑centered education skills, including open enrollment leadership.
- Project management and cross‑functional leadership experience with the ability to drive change and support hybrid teams.
- Financial acumen related to budgeting, forecasting, and cost‑containment strategies.
- Experience with Workday or similar HRIS/benefits platforms preferred.
- Knowledge of workforce wellbeing trends and digital health platforms.
- Experience with reference‑based pricing preferred.
- #J-18808-Ljbffr
Benefits Manager – HR Operations Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Benefits Manager – HR Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Manager – HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
