Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit dem CEO zusammen, um die Wirkung von Generation Citizen zu skalieren.
- Unternehmen: Engagierte Non-Profit-Organisation mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen durch strategische Führung und Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Führung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Partner with the CEO as Generation Citizen scales its impact
- Work collaboratively across the Management Team to resolve or mitigate operational and strategic issues affecting priority goals
- Serve as the CEO’s strategic observer and primary point of contact
- Establish systems for tracking, monitoring, and accountability toward annual goals and strategic priorities
- Support professional development and cross-functional leadership development with the Talent team
- Manage Leadership Team meetings, calendars, content, alignment, communication, and outcomes
- Improve organizational accountability, goal check-ins, cross-team collaboration, and internal communications
- Foster belonging, transparency, and excellence across national and regional teams
- Oversee cross-functional special projects and resource allocation
- Lead project kickoffs, track timelines, and support strategic initiatives on the CEO’s behalf
- Serve as a confidential sounding board and thought partner to the CEO
- Lead preparation and strategic framing for Board and Leadership meetings
- Own the strategic cadence of Board and Committee interactions, materials, and agendas
- Manage the part-time Executive Assistant and executive office activities
- Lead virtual and in-person leadership retreats and meetings
- Represent Generation Citizen at selected meetings, convenings, and events as delegated by the CEO
Requirements
- Seven (7) years of recent related experience in leadership and project management
- Experience such as Chief of Staff or COO of a multi-site/matrixed nonprofit
- Measurable ability to build solid and sustainable relationships across all organizational levels
- Exceptional attention to detail and interest in sustainable systems and processes
- Excellent written and oral communication skills
- Ability to maintain professionalism with diverse stakeholders and give and receive direct, supportive feedback
- Strong project management skills and ability to deliver results individually and collaboratively
- Empathetic listening, inspiring leadership, and strong relationship-building skills
- Skilled in strengths-based storytelling focused on elevating youth voices
- Deep commitment to Generation Citizen’s mission
- Personal and professional track record advancing diversity, equity, and inclusion in policy, advocacy, and fundraising
- Strong ability to use technologies and platforms such as Zoom and Google Workspace
- Willingness to travel up to 20%, including limited overnight travel
- Resume and cover letter required
Personal and professional track record advancing diversity, equity, and inclusion in policy, advocacy, and fundraising.
Core Competencies
Demonstrates strong leadership and project management capabilities, with a focus on strategic planning, cross-functional collaboration, and organizational accountability.
Proven ability to foster relationships, enhance communication, and advance diversity, equity, and inclusion initiatives.
- Highest-signal resume keywords
- Leadership Experience
- Project Management Skills
- Strategic Planning
- Cross-Functional Collaboration
- Diversity, Equity, and Inclusion Advocacy
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Project Management
- Strategic Planning
- Relationship Building
- Attention to Detail
- Sustainable Systems Development
- Soft Skills
- Empathetic Listening
- Inspiring Leadership
- Excellent Communication
- Industry Keywords
- Nonprofit Management
- Chief of Staff
- COO Experience
- Diversity and Inclusion
- Youth Advocacy
- Tools & Technologies
- Zoom
- Google Workspace
- #J-18808-Ljbffr
Chief of Staff Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Jobtailor ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Jobtailor über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Jobtailor interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Jobtailor einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Jobtailor zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Jobtailor, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Jobtailor arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Jobtailor betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Jobtailor schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
