Clinical Pharmacist - Population Health

Stellenbeschreibung: Koordiniert pharmazeutische Initiativen, die sich auf registrierte oder hochriskante Patienten innerhalb der LVPHO (LVPG, MATLAV und Affiliate) Praxen beziehen. Identifiziert, organisiert und führt Leistungsverbesserungsprojekte im Zusammenhang mit der Medikamentennutzung durch. Entwickelt und implementiert pharmazeutische Initiativen, die darauf abzielen, eine hochwertige, sichere und kosteneffiziente Medikamententherapieverwaltung gemäß wertbasierten Initiativen zu fördern.

Aufgaben:

• Wendet Fachwissen in klinischer Pharmazie, therapeutischen Alternativen, Nutzungsmanagement, Strategien zur Medikamentenadhärenz und Medikamentenmanagement an, um positive Ergebnisse in den wertbasierten Vergütungsverträgen von LVHN zu fördern.
• Überprüft kritisch die von Versicherern und dem Analyse-Team bereitgestellten Daten zur Arzneimittelverwendung und stellt die kontinuierliche Leistungsverbesserung der erbrachten pharmazeutischen Dienstleistungen sicher.
• Bewertet die EMR-Profile der Patienten hinsichtlich der Angemessenheit der Medikamententherapie, führt Patientenbesuche durch und gibt Empfehlungen zur Arzneimitteltherapie ab und dokumentiert diese.
• Identifiziert Verschreibungsmuster, die zu falscher Arzneimittelauswahl, subtherapeutischen Dosierungen, Überdosierung, Versäumnis des Patienten, Medikamente zu erhalten, unerwünschten Arzneimittelwirkungen, Wechselwirkungen und Medikamenten ohne Indikation führen können, und setzt Strategien zur Lösung von Kostenbarrieren um.
• Interagiert mit Patienten, Anbietern und Apotheken, um die CMS STARS, PQA oder HEDIS Qualitätsmaßnahmen positiv zu beeinflussen.
• Arbeitet mit dem Direktor für Bevölkerungsmedizin und dem ICC-Apothekenmanager zusammen, um strategische pharmazeutische Pläne für die Bevölkerungsmedizin umzusetzen.
• Bietet Schulungen für Anbieter und Mitarbeiter durch Präsentationen, Newsletter, formelle Nutzungsüberprüfungen und persönliche Interaktionen an.
• Stellt die Qualität der Versorgung durch Formular- und/oder Medikamentenmanagement sowie Projekte zur Qualitätsverbesserung sicher.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Pharmazie oder Doktor der Pharmazie.
• 2 Jahre relevante Erfahrung als Apotheker in der Patientenversorgung oder Bevölkerungsmedizin oder 1 Jahr PGY-1 Residency.
• Fähigkeit zur kritischen Bewertung medizinischer Literatur.
• Fähigkeit, unabhängig therapeutische Entscheidungen in der Patientenversorgung zu treffen und diese Ärzten und anderen beteiligten Gesundheitsfachleuten zu kommunizieren.
• Fähigkeit zur genauen Überwachung von Medikamenten.
• Fähigkeit, unter stressigen Situationen unabhängige Urteile zu fällen.
• Fähigkeit, Leistungsverbesserungsprojekte im Zusammenhang mit dem Medikamentenmanagement zu identifizieren, zu organisieren und abzuschließen.
• Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten.
• Kenntnis der Gesetze, Vorschriften und Akkreditierungsstandards im Zusammenhang mit dem Medikamentenmanagement.
• RP - Registrierter Apotheker - Bundesstaat Pennsylvania bei Einstellung.

Bevorzugte Qualifikationen:

• 5 Jahre relevante Erfahrung als Apotheker in der Patientenversorgung oder Bevölkerungsmedizin oder 1 Jahr Residency PGY-1 oder formale Ausbildung in der Bevölkerungsmedizin.
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verträgen von Krankenversicherungen.
• Frühere Erfahrung in der Bevölkerungsmedizin.
• BCPS - Board Certified Pharmacotherapy Specialist - Board of Pharmacy Specialties bei Einstellung oder BCACP - Board Certified Ambulatory Clinical Pharmacist - Board of Pharmacy Specialties bei Einstellung.

Körperliche Anforderungen:

• Heben und Tragen von 25 lbs, häufiges Sitzen/Stehen, häufige Nutzung der Tastatur, Pflegekräfte müssen möglicherweise Aktivitäten ausführen, die spezifisch für ihre Rolle sind, einschließlich Knien, Bücken, Hocken und Durchführung von CPR.

Hinweis zur Stellenbeschreibung:

Diese Stellenbeschreibung bietet die Hauptaufgaben/-verantwortlichkeiten, Anforderungen und Arbeitsbedingungen für die Position. Sie soll eine genaue Darstellung der aktuellen Position sein, jedoch behält sich das Management das Recht vor, sie nach Bedarf zu überarbeiten oder zu ändern, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden. Weitere Verantwortlichkeiten können zugewiesen werden, wenn es die Umstände erfordern.

Erklärung zur Chancengleichheit:

Lehigh Valley Health Network ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. In Übereinstimmung mit und, wo anwendbar, zusätzlich zu den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Beschäftigungsbestimmungen wird Lehigh Valley Health Network allen Personen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder andere geschützte Klassen, wie sie gesetzlich definiert sind. Alle Personalmaßnahmen und -programme werden dieser Richtlinie entsprechen. Personalmaßnahmen und -programme umfassen, sind aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Auswahl, Einstellung, Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen, Vergütung, Leistungen, Bildungsprogramme und/oder soziale Aktivitäten.

Arbeitszeit: Tagesschicht

Adresse: 1200 S Cedar Crest Blvd

Primärer Standort: REMOTE IN PENNSYLVANIA

Positionstyp: Remote

Gewerkschaft: Nicht zutreffend

Arbeitszeitplan: Montag-Freitag; 8:00-16:30 oder 8:30-17:00

Abteilung: 1004-13010 COH-Payor Based Care Coordination