Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Steigerung der Verkaufsfähigkeiten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Job Responsibilities
- Lead the design, development, and delivery of training programs that align with commercial strategy, reinforce key messages, and elevate field capability.
- Own onboarding and everboarding programs end-to-end, ensuring structure, content, and delivery consistently drive measurable readiness and performance.
- Create and maintain instructor‑led, self‑guided, and virtual learning modules that are educationally sound, logically structured, and aligned to learning objectives.
- Establish program metrics and evaluate impact; use performance data and field insights to iterate and enhance content and delivery approaches.
- Develop and implement reinforcement ("pull-through") plans to support sustained adoption of skills, knowledge, and behaviors.
- Partner with Enablement, Marketing, Sales, Commercial Partners, Clinical, Commercial Operations, and other functional teams to ensure training programs reflect current strategy, market trends, and field needs.
- Maintain strong relationships with commercial leadership and field teams to identify emerging capability gaps and proactively shape solutions.
- Design and deliver leadership development initiatives that strengthen frontline commercial leader capability, providing coaching frameworks, practical tools, and resources that enable commercial leaders to effectively develop, guide, and elevate field performance.
- Manage, coach and set clear expectations with the Commercial Field Training (CFT) team to ensure consistency in messaging, training, and field support.
- Lead and contribute to cross‑functional initiatives that enhance commercial effectiveness, readiness, and execution.
- Conduct field rides to observe selling behaviors, assess training applications, and gather insights that inform program enhancements.
- Promote awareness and adoption of training programs across the commercial organization through effective internal communication and engagement strategies.
- Ensure training materials remain current with product updates, competitive shifts, and evolving market conditions.
- Develop and deliver sales skills training programs designed to drive consistent growth in capability, confidence, and productivity within the sales organization.
Requirements
- Bachelor’s degree in relevant areas such as Training & Development, Education, Communications, Business, Sales, Organizational Development, or life sciences discipline.
- 5+ years of experience in pharma, biotech, medical device, diagnostics, or related healthcare environments; experience in training, field sales, account management, or commercial enablement strongly preferred.
- Cardiovascular or arrhythmia experience preferred.
- Demonstrated ability to design, develop, and deliver training programs without reliance on external vendors.
- Strong program and project management skills with the ability to manage multiple initiatives, meet deadlines in a dynamic environment and demonstrate objective success.
- High proficiency in written and verbal communication; skilled in facilitation and stakeholder engagement.
- Proven ability to conduct an effective needs analysis, identify capability gaps and develop targeted, actionable training solutions.
- Strong interpersonal skills with the ability to build trust and influence stakeholders at all organizational levels.
- Experience facilitating both small and large group meetings to achieve defined learning outcomes.
- Hard Skills
- training program design
- development of learning modules
- program metrics evaluation
- sales skills training
- needs analysis
- project management
- facilitation
- stakeholder engagement
- coaching frameworks
- content delivery
- Soft Skills
- interpersonal skills
- communication skills
- relationship building
- influence
- team management
- dynamic environment adaptability
- trust building
- leadership developmentcoachingengagement strategies
Certifications & Qualifications
- Bachelor's degree in Training & Development
- Bachelor's degree in Education
- Bachelor's degree in Communications
- Bachelor's degree in Business
- Bachelor's degree in Sales
- Bachelor's degree in Organizational Development
- Bachelor's degree in life sciences
- Industry Keywords
- pharma
- biotech
- medical device
- diagnostics
- healthcare
- commercial enablement
- field sales
- capability gaps
- cardiovascular
- arrhythmia
- #J-18808-Ljbffr
Commercial Training Program Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commercial Training Program Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
✨Direkt bewerben bei Jobtailor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Commercial Training Program Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercial Training Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Commercial Training Program Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
