Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze strategische Vergütungsinitiativen für eine datengestützte HR-Entscheidungsfindung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterbelohnung und -engagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Tools.
- Qualifikationen: Abschluss in Finanzen, Wirtschaft oder Personalwesen; Erfahrung in HR-Analytik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Serve as a rewards controller supporting strategic and operational compensation initiatives and programs through data analysis, reporting, and system expertise.
Analyze employee lifecycle data, including turnover trends, exit interview feedback, and engagement results.
Play a critical role in enabling data-driven HR decisions across the organization.
Develop and maintain HR dashboards and reports (e.g., turnover, headcount, engagement).
Translate complex data into actionable insights and management reporting, including market benchmarking.
Support the preparation of reward and compensation proposals.
Monitor key workforce metrics and proactively identify risks and opportunities.
Support implementation of AI tools and automation within HR processes.
Provide timely data and insights to support reward-related HR, Payroll, and Finance initiatives and projects.
Contribute to continuous improvement of HR processes and systems.
Handle sensitive and confidential information with discretion.
Support ad hoc projects and ongoing organizational improvement initiatives in compliance with internal policies and corporate governance.
Requirements
- Bachelor’s oder Master’s degree in Finance, Economics, Human Resources, oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den geltenden Vorschriften.
- Erfahrung in HR-Analytik, Vergütung, HRIS oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit People Analytics, Workforce Planning oder HR Reporting.
- Kenntnisse über Vergütungsstrukturen und Total Rewards Programme.
- Erfahrung mit Vergütungsanalysen und Benchmarking-Tools.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit ausgeprägter Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, Beziehungen und Partnerschaften aufzubauen und die Bedürfnisse interner Stakeholder zu erfüllen.
- Positiver, begeisterter Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und Aktivitäten zu priorisieren.
- Hält ein hohes Maß an Vertraulichkeit aufrecht.
- Erfahrung mit AI-Tools oder Implementierungen von HR-Technologien ist von Vorteil.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (erforderlich) und Kenntnisse anderer Microsoft Office-Anwendungen wie Word und PowerPoint.
Core Competencies
- Demonstriert Fachwissen in HR-Analytik, Vergütungsanalyse und datengestützter Entscheidungsfindung, mit starkem Fokus auf die Entwicklung von HR-Dashboards und Berichten.
- Kompetent im Umgang mit sensiblen Informationen und der Implementierung von AI-Tools zur Verbesserung von HR-Prozessen.
Keywords
- HR Analytics
- Compensation Analysis
- Advanced Excel
- Data-Driven Decision-Making
- HRIS
- ATS Optimization
Hard Skills
- Data Analysis
- Compensation Structures
- Workforce Planning
- Market Benchmarking
- HR Reporting
- Turnover Analysis
- Engagement Metrics
- Compensation Proposals
- AI Tools Implementation
- Continuous Improvement
Soft Skills
- Analytical Skills
- Problem-Solving
- Interpersonal Skills
- Team Player
- Attention to Detail
Industry Keywords
- Labor Law
- Total Rewards Programs
- Corporate Governance
- Confidentiality
Compensation & Rewards Analyst Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
