Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere und optimiere Inhalte für digitale Kanäle und soziale Medien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf kreative Inhalte und Social Media.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, Trends zu setzen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Welt und erreiche ein breites Publikum mit deinem kreativen Talent.
- Qualifikationen: Erfahrung in Social Media Management und Content Creation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Verantwortlich für die Planung, Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Inhalten über digitale Kanäle und ausgewählte Online-Touchpoints (z. B. Website, Newsletter).
Entwicklung und Implementierung einer kanalübergreifenden Content- und Social-Media-Strategie.
Erstellung eines Redaktionskalenders für die Website, den Blog, den Newsletter und die Social-Media-Kanäle.
Produktion von Text-, Bild- und Videoinhalten (Posts, Reels, Stories, Karussells, Blog/Newsletter).
Implementierung von Branding-Richtlinien über alle Kanäle hinweg.
Anpassung der Inhalte an jede Plattform und Zielgruppe.
Sicherstellung einer konsistenten Markenbotschaft und Ästhetik über alle Social-Media-Kanäle.
Operative Verwaltung der Social-Media-Kanäle (z. B. Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn): Planung, Posting, Community-Management.
Laufende Überwachung und Berichterstattung über Reichweite, Engagement, Klicks und Konversionen; Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
Koordination und enge Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Agenturen, Fotografen, Designern und Content-Erstellern.
Überwachung von Trends, Plattform-Updates und Wettbewerbern; Test neuer Formate.
Anforderungen
- Abschluss oder Berufsausbildung im Marketing, in der Kommunikation, Medien oder vergleichbare praktische Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit relevanten Referenzen.
- Nachweisliche Erfahrung im Social-Media-Management und in der Inhaltserstellung (Schreiben).
- Sichere Nutzung gängiger Social-Media-Plattformen, Content-Tools (Canva/Adobe usw.) und grundlegender Analytik.
- Starkes Gespür für Sprache, visuelle Ästhetik und Storytelling sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Online-Shops; andernfalls starke digitale Affinität und Lernbereitschaft.
- Deutsch als Muttersprache, fließend in Englisch.
- Affinität zu ostasiatischen Kulturen ist von Vorteil.
Kernkompetenzen
- Demonstriert Expertise in der Inhaltserstellung und im Social-Media-Management mit starkem Fokus auf die Entwicklung kanalübergreifender Strategien und die Optimierung digitaler Inhalte für verschiedene Plattformen.
- Versiert in Analytik und Community-Management, um Marken-Konsistenz und Engagement sicherzustellen.
Hauptfähigkeiten
- Social Media Management
- Content Creation
- Cross-Channel Strategy Development
- Analytics Proficiency
- Fluent in English and Native German
Hard Skills
- Content Creation
- Social Media Management
- Digital Marketing
- Branding Guidelines Implementation
- Community Management
- Content Optimization
- Editorial Calendar Development
- Video Content Production
- Text and Image Content Production
- Online Shop Experience
Soft Skills
- Strong Language Skills
- Visual Aesthetics
- Storytelling
- Structured Working Style
- Independent Working Style
Branchenkeywords
- Digitale Kanäle
- Content-Strategie
- Engagement-Überwachung
- Trend-Analyse
- Affinität zu ostasiatischen Kulturen
Tools & Technologien
- Canva
- Adobe
- Social Media Plattformen
- Analytik-Tools
Content and Social Media Creator Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Content and Social Media Creator erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Content and Social Media Creator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
